Liquidación básica de sueldo (contrato por tiempo indeterminado) Derecho laboral

LIQUIDACIÓN BÁSICA (CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO)
 (toda fórmula que tenga un número abajo significa que es dividido por ese número)

RUBROS:
Haberes
SAC
VNG + SAC
Preaviso + SAC
Integración + SAC
Antigüedad + SAC
Indemnización del art. 80 LCT
Indemnización de la ley 25323 art 2º
 
1.HABERES (H)
 Es lo que trabajó en el mes en que fue despedido.
 
-Si trabajó ½ mes:  Haberes                                   2
-Si trabajó el mes completo: Haberes completo (y no corresponde integración)
 
-Si trabajó X cantidad de días: Haberes x X
                                                      30
 
  2. SAC (Sueldo Anual Complementario)
 
Se paga 2 veces en el año: en julio y en diciembre. Y equivale a un salario más.
Se cuentan la cantidad de meses (o días) quetrabajó de enero a julio o de julio a diciembre:
- Si son meses:  H x X meses                                12 -  Si son días:   H  x X días
                            360
 
3. VNG (Vacaciones no gozadas)
 Son las vacaciones que le corresponden al trabajador si aún no se las tomó.
 
Se debe tomar en cuenta el tiempo de antigüedad para determinar lo que le corresponde de vacaciones:
Hasta 5años: 14 días
Hasta 10 años: 21 días
Más de 10 años: 28 días
En el contrato de temporada: 1 día cada 20 trabajados
 
Hay 2 maneras de calcular las vacaciones:
Proporcional: en proporción a los días trabajados (SCJBA)
Plena: sólo si trabajó más de la mitad de los días del año (CSJN)
                                                  H  x X días = VNG                                                       25
 
A este rubro se le devenga el SAC: VNG
                                                           12
 
◙ Además, antes de despedir a un trabajador hay que mandarle un preaviso (para que tenga tiempo de ir buscando otro trabajo ) que puede ser de 1 o 2 meses según la antigüedad, si no se le otorga, hay que pagárselo.
 
4. PREAVISO
 Es el aviso previo de que va a ser despedido.
 
-Si trabajó menos de 5 años: 1mes                   H x 1 = P     o    H x 2= P
-Si trabajó más de 5 años: 2 meses
 
Se le computa el SAC:  P
                                     12
 
5. INTEGRACIÓN
 Son todos los días que faltan para completar el mes de trabajo
 
- Si es ½ mes:    H = I                             
                           2                                                                            Se le debe computar el SAC:  Iii  
- Si son X días:      H  x X días = I                                                                    12
                              30
 
 
6. INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (ART. 245 LCT)
Consiste en una indemnización equivalente a un mes por cada año de servicio o fracción mayor a 6 meses.
 
Se toma como base de cálculo la MRMNH (Mejor Remuneración Mensual Normal y Habitual) que se obtiene tomando en cuenta todoslos haberes del año, incluyendo el SAC:  
                                     H  = X           H + X = MRM
                                    12
 
El art 245 establece que dicha base no puede superar el tope establecido en el CCT.
Fallo Vizoti: Cuando la MRMNH supera el tope del Convenio, éste no puede reducirlo más del 33%, si excede ese porcentaje, se debe aplicar la MRM reducida en un33%.
Entonces:
Si la MRM supera el tope, usamos el tope.       Entre la MRM y el tope,
Si no lo supera, usamos la MRM                         aplicamos el más alto 
 
Si usamos el TOPE, hay que ver si se aplica Vizoti:   
              MRM x 67% = X
              MRM x 33% = ?            MRM - ? = X
-         Si no lo reduce más del 33%, se aplica TOPE
-         Si lo reduce, entonces seaplica le MRM reducida en un 33% ( o sea X)
No se le agrega el SAC, porque éste ya se computó al calcular la MRM, y el TOPE del CCT ya viene con el SAC incorporado.
 
7. INDEMNIZACIÓN DEL ART 80 LCT
 
Se debe abonar dicha indemnización cuando el empleador no entrega certificado en...