Liquidación de Remuneraciones

Liquidación de Remuneraciones
Cuando se habla de liquidación de haberes o de sueldos, por otra parte, se trata de cálculo de la remuneración correspondiente a un trabajador que mantiene una relaciónde dependencia con su empleador. Este cálculo se suele realizar de manera mensual y contempla el salario mínimo junto a los montos que se adicionan por disposición legal u otro motivo. La liquidacióntambién tiene en cuenta la asistencia, el tiempo trabajado, los eventuales premios y otros componentes.

Toda suma que integra el salario puede o no tener carácter remunerativo.
Es remunerativacuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la seguridad social; cuando está sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra social. Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo,para determinar el monto de una indemnización por despido o por un accidente de trabajo y para el cálculo del haber jubilatorio.

Tiene carácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentosy no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignaciones familiares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, etc. En los últimos años, especialmente en elsector público, los trabajadores perciben sumas de dinero con carácter no remunerativo. El Estado, frente a los reclamos salariales, aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagarlas cargas sociales.


Composición de una liquidación de remuneraciones

CONCEPTOS REMUNERATIVOS


CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Salario Básico
Horas Extras
Adicionales (Antigüedad, titulo, Preceptismo)Aguinaldo
Licencia pagas (Vacaciones, Enfermedad, Especiales)
Comisiones
Gratificaciones
Viáticos sin rendición de comprobantes

Viáticos con rendición de comprobantes
Beneficios socialesIndemnización de trabajo



El total de la suma de los conceptos remunerativos es la REMUNERACION BRUTA y de este total se realizan las retenciones o aportes. Luego de realizar los descuentos correspondientes...