Liquidación laboral - empleada doméstica, proyecto de poder y demanda.

1. Datos básicos

2. Convocante: Noralba Albán Alegría
Dirección: xxx
Convocada: Margarita Bucheli
Dirección: Carrera xxx
3. Hechos u omisiones:

1) El día 8 de noviembre de 2010 la NORALBA ALBÁN ALEGRÍA inicia una relación laboral mediante contrato verbal con la señora MARGARITA BUCHELI.
2) El tipo de trabajo a desarrollar fue de empleada de servicios domésticos.
3) Igualmente seacordó que el desarrollo del trabajo se llevaría a cabo en la casa de habitación de la empleadora con dirección Cra. xxx – Ciudad de xxx.
4) El contrato verbal entendido a término indefinido celebrado se realizó en la condición de empleada doméstica “por días”; de lunes a sábado.
5) El horario de trabajo estipulado corresponde a una jornada que inicia a las 6 a.m. y termina a las 7 p.m.
6)Al inicio del año 2010 la señora NORALBA ALBÁN ALEGRÍA percibió un salario de $500.000, durante los años 2011, 2012 y 2013 recibió una remuneración de $540.000 y es sólo en el 2014 que se incrementa su salario a $580.000.
7) La solicitante culmina el desarrollo de las labores como empleada de servicio doméstico el día 7 de abril de 2014.
8) No hubo motivo alguno para terminar la relación porparte de la empleadora, por consiguiente la terminación unilateral fue sin justa causa.
9) Desde que inició la relación laboral como empleada del servicio doméstico no se le han cancelado cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones, dotaciones, horas extra y auxilio de transporte que legalmente le corresponde.
10) Como consecuencia de lo anterior, mi poderdante, la señora NORALABA ALBÁNALEGRÍA acude al Ministerio de Trabajo para solicitar la conciliación de lo adeudado por la señora MARGARITA BUCHELI pertinente a prestaciones sociales y demás derechos laborales.
11) El Ministerio de Trabajo expide citación para el día 19 de Mayo de 2014 a las 7:30 de la mañana.
12) A raíz de petición de conciliar ante el ministerio de trabajo la señora Noralba Albán Alegría acude al consultoriojurídico de la Corporación Universitaria Autónoma para solicitar la respectiva liquidación laboral en base a todo el tiempo que subsistió la relación laboral. Además solicita acompañamiento ante el ministerio de trabajo.

4. Fundamentos de derecho

1) ARTÍCULO 25 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991: Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y que es un deber del Estado garantizar su especialprotección”.

2) Código sustantivo del trabajo, numeral 2 del art. 252; cesantías e intereses a las cesantías, numeral 2 del art. 77; periodo de prueba de las empleadas de servicio doméstico bajo el contrato verbal, literal b del art. 162; regulación de la jornada máxima legal.

3) ARTÍCULO 11 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO: Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad paraescoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

4) ARTÍCULO 24 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO: Establece la presunción de que toda relación de trabajo personal está regida de un contrato de trabajo. Es decir la ley le está otorgando primacía legal al hecho real de la prestación de un servicio personal, haciendo automática la aplicación del derecho deltrabajo.

5) ARTÍCULO 26 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO: Establece que todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

6) ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

Sí a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo loscasos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha...