Liquidación Y Cálculo De Remuneraciones
Páginas: 4 (823 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
Liquidación y Cálculo de Remuneraciones
FUNDAMENTO: LA ALTA TECNOLOGÍA COMPUTACIONAL QUE EXISTE ACTUALMENTE EN LAS ORGANIZACIONES, HACE QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL ÁREA DE REMUNERACIONES OAFINES, SEAN SOLAMENTE DIGITADORES DE DATOS, NO CONOCIENDO LA MECÁNICA OPERATIVA QUE SE REQUIERE PARA PODER LIQUIDAR REMUNERACIONES LO MÁS EXACTAMENTE POSIBLE Y ADEMÁS, PODER DETECTAR ERRORES.TODAS LAS ORGANIZACIONES DEBEN TENER UN DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES O AFÍN, CON PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO.
ESTA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN DESARROLLALAS HABILIDADES Y PRÁCTICAS, QUE SON NECESARIAS PARA LOGRAR PROFESIONALES DEL ÁREA ALTAMENTE CALIFICADOS Y MOTIVADOS, CAPACES DE SATISFACER SUS PROPIAS NECESIDADES Y LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTESINTERNOS DE SU ORGANIZACIÓN.
DIRIGIDO A: ENCARGADOS DE REMUNERACIONES, JEFES DE PERSONAL, CONTADORES, PERSONAL RESPONSABLE DE DEPARTAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y/O FINANZAS, ANALISTAS CONTABLES, GERENTESDE ÁREAS, ASISTENTES Y ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, DUEÑOS DE EMPRESAS.
OBJETIVOS: AL FINALIZAR EL CURSO LOS ALUMNOS SERÁN CAPACES DE:
IDENTIFICAR LASHERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJECUTAR EN FORMA ADECUADA LAS DIVERSAS NORMAS QUE RIGEN EL CÁLCULO DE REMUNERACIONES, DE FORMA DE CONVERTIRLOS EN UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.CONTENIDOS:
1. REMUNERACIONES:
1. Definición.
2. Tipos de remuneraciones.
3. Estipendios no remuneracionales.
2. Semana Corrida:
1. Definición.
2. Forma de cálculo.
3.Taller de ejercicios prácticos.
3. Horas Extraordinarias:
1. Concepto.
2. Forma de cálculo Fórmula.
3. Factor directo de cálculo.
4. Conceptos a considerar en el cálculo.5. Taller de ejercicios prácticos.
4. Ingreso Mínimo:
1. Definición.
2. Composición del ingreso mínimo.
3. Excepciones al pago del I. M. M.
5. Gratificación:
1....
FUNDAMENTO: LA ALTA TECNOLOGÍA COMPUTACIONAL QUE EXISTE ACTUALMENTE EN LAS ORGANIZACIONES, HACE QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL ÁREA DE REMUNERACIONES OAFINES, SEAN SOLAMENTE DIGITADORES DE DATOS, NO CONOCIENDO LA MECÁNICA OPERATIVA QUE SE REQUIERE PARA PODER LIQUIDAR REMUNERACIONES LO MÁS EXACTAMENTE POSIBLE Y ADEMÁS, PODER DETECTAR ERRORES.TODAS LAS ORGANIZACIONES DEBEN TENER UN DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES O AFÍN, CON PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO.
ESTA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN DESARROLLALAS HABILIDADES Y PRÁCTICAS, QUE SON NECESARIAS PARA LOGRAR PROFESIONALES DEL ÁREA ALTAMENTE CALIFICADOS Y MOTIVADOS, CAPACES DE SATISFACER SUS PROPIAS NECESIDADES Y LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTESINTERNOS DE SU ORGANIZACIÓN.
DIRIGIDO A: ENCARGADOS DE REMUNERACIONES, JEFES DE PERSONAL, CONTADORES, PERSONAL RESPONSABLE DE DEPARTAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y/O FINANZAS, ANALISTAS CONTABLES, GERENTESDE ÁREAS, ASISTENTES Y ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, DUEÑOS DE EMPRESAS.
OBJETIVOS: AL FINALIZAR EL CURSO LOS ALUMNOS SERÁN CAPACES DE:
IDENTIFICAR LASHERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EJECUTAR EN FORMA ADECUADA LAS DIVERSAS NORMAS QUE RIGEN EL CÁLCULO DE REMUNERACIONES, DE FORMA DE CONVERTIRLOS EN UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.CONTENIDOS:
1. REMUNERACIONES:
1. Definición.
2. Tipos de remuneraciones.
3. Estipendios no remuneracionales.
2. Semana Corrida:
1. Definición.
2. Forma de cálculo.
3.Taller de ejercicios prácticos.
3. Horas Extraordinarias:
1. Concepto.
2. Forma de cálculo Fórmula.
3. Factor directo de cálculo.
4. Conceptos a considerar en el cálculo.5. Taller de ejercicios prácticos.
4. Ingreso Mínimo:
1. Definición.
2. Composición del ingreso mínimo.
3. Excepciones al pago del I. M. M.
5. Gratificación:
1....
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