Liquidaci n de la empleadas del servicio dom stico

Se tienen la creencia que las empleadas del servicio doméstico se liquidan de una forma especial, diferente, pero no es así.
Las empleadas del servicio doméstico tienen los mismos derechos quecualquier otro trabajo, excepto dos cosas:
1. Los empleados del servicio doméstico no tiene derecho a prima de servicios
2. No se pagan aportes parafiscales por el servicio doméstico (Ahora se debenafiliar a la cajas de compensación familiar)
Esto quiere decir, que para liquidar el contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico, se siguen todos los pasos excepto los que tiene que ver conlas dos excepciones planteadas.
Es decir, que se le liquidan las vacaciones, las cesantías, los intereses sobre cesantías, los aportes a pensión, a salud, y a riesgos profesionales. Estos conceptos seliquidan común  y corriente, no tienen tratamiento especial.
Se debe considerar que las empleadas del servicio doméstico están cobijadas por elsalario mínimo, y que parte del salario se les puedepagar en especie, siempre que el pago en especie no supere el 30% del total del salario. Igualmente, se debe tener en cuenta que el salario en especie es factor salarial para efecto del cálculo de losdiferentes conceptos de nómina, es decir que estos se liquidarán sobre el total del salario.
Si la empleada devenga menos de un salario mínimo debido a que trabaja media jornada, o trabaja por días, losaportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales) se pagan sobre un salario mínimo (Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo).
Con estas precisiones,para saber cómo se ha de liquidar un contrato de trabajo del servicio doméstico, bastará con seguir el ejemplo planteado en nuestro anterior editorial titulado Liquidación del contrato de trabajo. Sonde utilidad también lo siguientes editoriales: Liquidación de la nómina, Liquidación de la nómina por periodo quincenal o semanal, Fórmulas utilizadas en la liquidación de la nómina y Liquidación de...