LIQUIDACI N PARCIAL

LIQUIDACIÓN PARCIAL

TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA.

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto alrégimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de lasorganizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. En ese sentido, se ha constituido el Comité Nacional de Remuneración Mínima Vital (RMV), encargado de estudiar y proponer losmontos de las remuneraciones mínimas, de acuerdo a la realidad de cada región y atendiendo a las distintas actividades económicas. Artículo 24º de la Constitución y artículo 6º, D.S. Nº 017-91-TR(11.03.91) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibirá la parte proporcional de la RMV, tomándose como base para este cálculo la jornada ordinariadel centro de trabajo donde presta servicios. A r t í c u lo 3 º, R. M. N º 0 9 1 – 9 2 – T R (08.04.92) Significa entonces que el trabajador que labore 4 o más horas diarias, o 24 o más horassemanales, tiene derecho a percibir una remuneración de S/. 750.00 Nuevos Soles mensuales.

TRAMITES:
-SE REALIZARA UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
-PAGAR UN DERECHO AL MINISTERIO DE TRABAJO
-SE PRESENTARAANTES DE 15 DIAS DE CELEBRADO EL CONTRATO
S/.   750.00    REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
S/.   750.00 REMUNERACION BRUTA
67.5 9% ESSALUD (PAGA EL EMPLEADOR EN FORMA MENSUAL)
97.5 13% SNP (SE LE DESCUENTAAL TRABAJADOR EN FORMA MENSUAL)
                                * R.B. S/. 750.00-97.5 = S/.652.50 RECIBE EL TRABAJADOR EN FORMA MENSUAL

DETALLE DE LOS CALCULOS A PAGAR
REMUNERACION NETA MENSUALS/.652.50
9% ESSALUD MENSUAL                  S/.67.5
GRATIFICACION JULIO                     S/.750.00
GRATIFICACION DICIEMBRE          S/.750.00



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