Liquidacion De Nomina 2013

Liquidación de la nómina
Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.
A continuación se expone un ejemplo sencillo  de la liquidación  de una nómina. Para hacer el ejercicio más ágil y comprensible, el ejemplose trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte [1], a horas extras [2] y a comisiones [3].
Supuesto: 
Salario básico [4]. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 63.600 (2011)
Total devengado 913.600
Liquidación. 
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%).850.000*0.04= 34.000
Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
Seguridad social a cargo del empleador. 
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437
Prestaciones sociales. 
Prima de servicios. 913.600*0.0833 = 75.829
Cesantías. 913.600*0.0833 = 75.829
Interesessobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.099
Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190
Nota:
1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario básico, puesto queen vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
4. Para el cálculo de las cesantías se debetomar el salario promedio, lo que supone la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
5. Para el cálculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15 díashábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos [5] no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.
Aportes parafiscales. 
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.Nota. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial.
Neto a pagar al empleado. 
Total devengado 913.600 (-)
Salud 34.000
Pensión 34.000
Neto pagado 845.600
Descargue plantilla en Excel para hacer la nómina [6] y consulte cómo se liquida la nómina una vez liquidada [7].Documento impreso desde Gerencie.com: (http://www.gerencie.com)
Documento ubicado en : http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html
Documento(s) que enlazan y profundizan el presente:
[1] Auxilio de transporte: http://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte.html
[2] horas extras: http://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.html
[3] comisiones:http://www.gerencie.com/remuneracion-por-comisiones.html
[4] Salario básico: http://www.gerencie.com/que-se-entiende-por-sueldo-basico.html
[5] festivos: http://www.gerencie.com/trabajo-dominical-y-festivo.html
[6] Descargue plantilla en Excel para hacer la nómina: http://www.gerencie.com/archivos/nomina.xls
[7] cómo se liquida la nómina una vez liquidada: http://www.gerencie.com/contabilizacion-de-la-nomina.html...