LIQUIDACION DE NOMINA SENA ACTIVI 4

Actividad N°4

CURSO VIRTUAL SENA
Administración de Recursos Humanos
Elaboración de Nomina

ANA DELFINA PEREZ HURTADO
APRENDIZ

ALBERTO FORESTERI
INSTRUCTOR

LORICA CORDOBA
2015

INTRODUCCION

Adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del
27/12/02. El empleador
Y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice medianteJornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso Obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse. De manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta Diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajosuplementario, cuando el número de horas de Trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artículo 26 de la Ley 789 de
2002. Diario Oficial 45046 Del 27/12/02.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%)sobre El salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenircon el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Liquidación de Nomina Caso 1:
Nombre: Valentina Hoyos A.
Cargo: Gerente
Salario:2.500.000.oo
Días Laborados: 30
Comisiones:
=
$500.000
Desglose:
Días Avilés: 25
=$
2.0830.350
Días
descansados: 5 Días- domingos y festivos que por ley se pagan
=$
416.670
HED: 2 Horas
=$
26.041,88
HFO: 48 Horas- los 30 días fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos
=$
875.007
HEFD: 5 Horas
=$
91.146,56
Total Devengado
$
3.992.215,44
Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos acargo del empleado)
Salud (4%). 3.992.215,44*0.04 = 159.688,62
Pensión (4%). 3.992.215,44*0.04= 159.688,62
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).3.992.215,44*0.01= 39.922,15 ya que gana más de
4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 3.992.215,44*0.085 = $ 339.339
Pensión (12%). 3.992.215,44*0.12= $ 479066
A.R.P. (Según la tabla). 3.992.215,44*.00522 = $ 20840
PrestacionesSociales
Cesantías
Intereses sobre las Cesantias
Prima de Servicios
Vacaciones

$
$
$
$

332.551,55
39.922,15
332.551,55
104.250,83

Aportes Para Fiscales
Caja de Com/Famil 4%
I.C.B.F 3%
Sena 2%

Neto a Pagar al Empleado

$
$
$

159.688,62
119.766,46
79.844,31

Total devengado:
Salud:
Pensión:
Fondo Solidaridad Pensional :
Neto pagado:

3.992.215,44 (-)
159.688,62
159.688,62
39.922,15
$3.632.916,05

Liquidación de Nomina Caso 2:
Nombre: Sandra Milena Aguirre L.
Cargo: Tesorera
Salario: 1.500.000.oo
Días Laborados: 20
Comisiones:
=
$0.00
Desglose:
Días Avilés: 16
=$
800.000
Días
descansados: 3 Días- domingos y festivos que por ley se pagan
=$
150.000
HED: 5 Horas
=$
39.062,50
HFO: 32 Horas- los 20 días fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos
=$
350.000
HEFD: 3 Horas=$
32.812,50
Aux Transporte: 20
= $ 47.500
Total Devengado
$
1.419.375
Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 1.371.875 *0.04 = 56.775
Pensión (4%). 1.371.875*0.04= 56.775
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.371.875*0.01= 0 ya que No gana más de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 1.371.875 *0.085 = $ 116.610
Pensión...