liquidacion de nomina y prestaciones sociales

Taller # 1
Liquidación de nómina y prestaciones sociales
1).Clases de contrato
El contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento solamente se requiere el consentimiento de las partes. De igual manera para que este sea válido no requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera,cuando hay prestación personal de un servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existirá siempre un contrato de trabajo.
Los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración:
A.- SEGÚN SU FORMA:
1. Contrato Verbal de trabajo.
2. Contrato escrito de trabajo.
B.- POR SU DURACIÓN:
1.-Contrato a término fijo: La ley 50 de 1990 desaparece eltope mínimo de un año, pero mantiene el tope máximo de tres años, lo cual indica que los contratos a término fijo pueden ser desde un día hasta tres años.
2.- Contrato a término fijo inferior a un año.
3.- Contrato a término indefinido.
4.- Contrato de obra.
5.- Contrato Ocasional o Transitorio.
2). Contrato verbal
Contrato Verbal de trabajo: Como su nombre lo indica es aquel que se celebrade palabra y hace referencia a un acuerdo verbal entre un empleador o patrono y un trabajador sobre una determinada labor a desarrollar, sobre el lugar de prestación del servicio y sobre su respectiva remuneración.
Qué debe tratar o incluir éste?:
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino ellugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.
3).contrato escrito
Contrato escrito de trabajo: Es el acuerdo entre trabajador y empleadorque se plasma en un documento escrito. Así se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios consagrados en nuestro código procesal civil, tales como los testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.
Pero si existen contratos quedeben constar por escrito para su validez:
· El contrato a término fijo
· El contrato de aprendizaje
· El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país. O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior
· El periodo de prueba siempre debe constar por escrito
4). Contrato de trabajo a término fijo
Es aquel que tiene un límite en el tiempo.Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por cualquierperiodo.
Requisitos:
· Que conste por escrito
· El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable en forma indefinida
· Para su terminación debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) días.
5). Contrato de trabajo a término indefinido
Este es el más común de todos los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene limitación en el tiempo, noprevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.
Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de terminación del contrato laboral, por ejemplo las faltas graves que cometa el...