Liquidacion de nomina

INFORMACION NECESARIA PARA LIQUIDAR NOMINA- ACTUALIZADA 2011
Concepto | Valor |
 Salario Mínimo Mensual (Decreto 033 de 11-01-2011) |   $ 535.600 |
 Salario mínimo Diario |  $ 17.853 |
 Auxilio de transporte mensual (se reconoce sólo a trabajadores que devenguen hasta 2 s.m.m.l.v., es decir,( $1.065.000) |   $ 63.600 |
 Auxilio de Transporte Diario |  $ 2.120 |
 Salario Integral (unsalario podrá ser pactado como “integral” cuando equivalga por lo menos a 10 salarios mínimos mensuales incrementados en un 30% de dicha cuantía como valor equivalente al “factor prestacional”. Por tanto, en la práctica, se establece que un salario será “integral” cuando sea igual o superior a 13 s.m.m.l.v. (10 x 1,30 = 13); véase art.132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el art.18de la ley 50/90) |   $6.962.800 |
 Monto máximo del “ingreso base de cotización” en la liquidación de los aportes a seguridad social (salud, pensiones, ARP) |  $13.390.000 |
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 Monto máximo del pago representado en  “alimentación” (del trabajador o su familia) que no constituiría ingreso tributario para el trabajador (ver art.387-1 del ET).41 UVT |  $ 1.071.200 |
 Dotación:trabajadores que perciban hasta 2 s.m.m.l.v. es obligatorio que el empleador le de dotación. (Vestido y Calzado para labores) (ART. 230.del Código sustantivo del trabajo. Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajadorcuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. |  $ 1.071.200 |
 Monto máximo de salarios que puede llegar a devengar el trabajador  para tener derecho al Subsidio familiar que entregan las cajas decompensación; *si su cónyuge también trabaja, en ese caso el salario del trabajador mas el de su cónyuge no pueden exceder los 6 salarios mínimos mensuales vigentes (véase el art.3 ley 789 de dic de 2002) |  $ 2.142.400 |
Pagos Parafiscales
 Sena – Base salarial |  2% |
 ICBF- Base salarial |  3% |
 Cajas de Compensación Familiar –Base salarial |  4% |

Cargas Prestacional oprestaciones sociales– Provisión mensual sobre salarios del trabajador
 Cesantía |   8.33% |
 Prima Legal |   8.33% |
 Vacaciones |   4.17% |
 Intereses a las Cesantías |  1% mensual |

SEGURIDAD SOCIAL
* Aportes a salud
* Empresa 8.5%.
* Empleado 4%
* Aportes a pensión
* Empresa 12%
* Empleado 4%
Riesgos profesionales: 0.522
JORNADA LABORAL
La jornada laboral es de 8horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras,que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8 diarias.
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria.
El recargonocturno se paga después de las 10 de la noche, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que las 8 horas diarias se pueden trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%.
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo...