Liquidacion De Nomina

Liquidacion de Nomina Colombia

Periódicamente toda empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina; la cual es el documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada período contable con sus trabajadores. La Liquidación de Nómina debe constar de tres partes:
1) Primera Parte: Consta de la información donde se relaciona todo el encabezamiento; razón socialde la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento, nombre y cargo del trabajador, días laborados y salario básico.
2) Segunda Parte: Consta del devengado y del deducido.
3) Tercera Parte: La conforma los aportes parafiscales y las deducciones o apropiaciones para prestaciones sociales y las firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
Sin embargo, éstos requisitos no requieren un formatoespecífico y es de libre manejo del empleador, pero para interés de los empleados, a continuación se simplifica un ejemplo de liquidación y contabilización de una nomina; con el fin de entender los cálculos en cantidades monetarias a las que se tiene derecho por ley; y para hacer el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se dará con un solo empleado, el cual tenga derecho tanto al auxiliode transporte, como a horas extras y comisiones. Para cálculos actuales se debe corroborar el auxilio de transporte.
▪ Supuesto:
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 50.800 (2007)
Total devengado 900.800
▪ Liquidación:
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado, no se tiene en cuenta el auxilio de transporte)
Salud(4%). 850.000 x 0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000 x 0.04= 34.000
▪ Seguridad social a cargo del empleador:
(no se tiene en cuenta el auxilio de transporte.)
Salud (8.5%). 850.000 x 0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000 x 0.12= 102.000
A.R.P. (según tabla) 850.000 x .00522 = 4.437
▪ Prestaciones sociales:
(se tiene en cuenta el auxilio de transporte)
Prima de servicios. 900.800 x0.0833 = 75.037
Cesantías. 900.800 x 0.0833 = 75.037
Intereses sobre las cesantías. 75.037 x 0.12 = 9.004
Vacaciones. 700.000 x .0417 = 29.190 (solamente con el salario básico)
▪ Aportes Parafiscales:
(Para el cálculo de los aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina mensual de la empresa, excluyendo el auxilio de transporte que no es factor salarial.)
Cajas de compensaciónfamiliar (4%). 850.000 x 0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000 x 0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000 x 0.02 = 17.000.
▪ Neto a pagar al empleado:
Total devengado 900.800
Salud 34.000
Pensión 32.938
Neto pagado 833.862
Salario minimo Colombia 2011
Después de varias idas y vueltas se ha dado a conocer el Salario Mínimo 2011 de Colombia, el cual rige por decreto desde el 1º de enero de 2011y había sido sido fijado en un comienzo del 2011, monto de 532.500 pesos generando un incremento del 3,4% muy inferior al que se tenía pensado. pero luego de un ajuste quedó establecido en $535.600, esto se produjo luego de que el Gobierno Nacional inició cuatro días de consultas. De esa manera el 3,4% pasó a un incremento del 4%.
Las repercusiones de este aumento, hicieron que finalmente elmonto del Salario Mínimo 2011 se tradujera a 20.600 pesos.
Sabdio era que la primera cifra que arrojaba 17.500 pesos eran cifras resultado del desacuerdo producido en la mesa de concertación donde se reunieron empresarios, trabajadores, y el Gobierno de Colombia.
Las voces encontradas dan a conocer que con ese aumento comparado con el 2010, debe subsistir un alto porcentaje de la poblacióncolombiana y que el incremento comparado con los costos que deben afrontar los asalariados. El gobierno por su parte ha salido a decir que este aumento está un punto por encima de la inflación.
Asimismo, los economistas afirman que independientemente de que este incremento pareciera muy poco justo, lleva consigo un movimiento millones en recursos (se estima que alrededor de 9.945.000), pero también...