liquidacion de nomina
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2014
LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
JOSE LUIS TORO PINILLA
CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
LIBANO -TOLIMA
2014LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
JOSE LUIS TORO PINILLA
PRESENTADO A TUTOR:
LEIDY CAROLINA VARON
CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIORLIBANO -TOLIMA
2014
INTRODUCCION
En todo ente económico (empresa) el empleador tiene unos deberes económicos con el trabajador los cuales debe de cumplir; algunos de esos deberes son laliquidación de nomina; los aportes parafiscales son unos aportes que debe hacer el empleador a algunas entidades del estado; estos conceptos de gran importancia por tal razón se deben tener claros.LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acordado, la empresa debe proceder a liquidar surespectiva nómina para deducir los pagos que se deben efectuar a los trabajadores o empleados, Estos pagos se deducen teniendo en cuenta los siguientes conceptos.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Es auxilio detransporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo,el cual para el 2014 es de $72.000.
SALUD Y PENSION
Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificacioneshabituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de transporte.
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
Pensión: 16%= el empleadorpaga el 12% y el trabajador el 4%
PRESTACIONES SOCIALES
1. Cesantías: 30 días de salario por cado año de servicios o proporcional, si
el sueldo es variable se realiza un promedio de lo...
JOSE LUIS TORO PINILLA
CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
LIBANO -TOLIMA
2014LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
JOSE LUIS TORO PINILLA
PRESENTADO A TUTOR:
LEIDY CAROLINA VARON
CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIORLIBANO -TOLIMA
2014
INTRODUCCION
En todo ente económico (empresa) el empleador tiene unos deberes económicos con el trabajador los cuales debe de cumplir; algunos de esos deberes son laliquidación de nomina; los aportes parafiscales son unos aportes que debe hacer el empleador a algunas entidades del estado; estos conceptos de gran importancia por tal razón se deben tener claros.LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acordado, la empresa debe proceder a liquidar surespectiva nómina para deducir los pagos que se deben efectuar a los trabajadores o empleados, Estos pagos se deducen teniendo en cuenta los siguientes conceptos.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Es auxilio detransporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo,el cual para el 2014 es de $72.000.
SALUD Y PENSION
Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificacioneshabituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de transporte.
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
Pensión: 16%= el empleadorpaga el 12% y el trabajador el 4%
PRESTACIONES SOCIALES
1. Cesantías: 30 días de salario por cado año de servicios o proporcional, si
el sueldo es variable se realiza un promedio de lo...
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