Liquidacion de prestaciones sociales

Concepto

Fórmula (Salario Mensual (*) X Días trabajados ----------------------------------------360 Cesantías X días trabajados X 0.12 ------------------------------------360 SalarioMes (*) X Días trabajados semestre ---------------------------------------------360 Salario Mensual Básico X días trabajados --------------------------------------------720 Horaordinaria X 0.35 Salario Diario X 1.25 ---------------------------8 o = Hora ordinaria X 1.25 Salario Diario X 1.75 ---------------------------8 o = Hora ordinaria X 1.75 Salario Diario X 1.75---------------------------8 o = Hora ordinaria X 1.75 Salario Diario X 2.00 ---------------------------8 o = Hora ordinaria X 2

Cesantías

Intereses de Cesantías

Prima deServicios (Por cualquier tiempo trabajado) Vacaciones (Por cualquier tiempo trabajado) Trabajo Nocturno entre las 10 P.m. y las 6 am. Hora Extra Diurna Entre las 6 am. y las 10 pm.

HoraExtra Nocturna Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.

Hora ordinaria, Dominical o Festivo

Hora Extra Diurna en dominical o Festivo

Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo Indemnización(Contrato a Término Fijo)

Salario Diario X 2.50 ---------------------------8 o = Hora ordinaria X 2,5 El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato Parasalarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de lossiguientes o proporción.

Indemnización ** (Contrato a Término Indefinido)

(*) Cuando en la fórmula aparece Salario (**) Para el caso de los trabajadores que lleven 10 Mensual equivale alsalario con todos los años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización factores que lo constituyen. Por ejemplo: se liquidará con la tabla anterior. auxilio de transporte.