Liquidacion De Sueldo (Muy Resumido)

Fuentes:
• Ley de contrato de trabajo
• Leyes y estatutos profesionales
• CCT
• Voluntad de las partes
• Usos y costumbres

Principios del Derecho Laboral:

Protector:

A. In dubio Pro-operario: si existe duda de una norma será la más beneficiosa para el trabajador.
B. Norma mas favorable: entre 2 o mas normas se elegirá la mas favorable
C. Condición más favorable o beneficiosa.Continuidad: las situaciones se resuelven a favor de la continuidad del trabajador.

Irrenunciabilidad: no puede renunciar a la ley ni a sus derechos.

Primacía de la realidad: la realidad rige/gobierna sobre lo que esta escrito.

Internacionalización de las normas laborales: derechos indispensables para las personas libertad sindical, trabajo forzoso, protección de mujeres y niños. (Ciertoscasos que no se pueden resolver se solucionan con ejemplos internacionales).

Contrato de trabajo

Siempre que una persona físicas se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Sus cláusulas quedan sometidas a las disposiciones deorden público, usos y costumbres, estatutos y convenciones colectivas de trabajo.

Características:
• Oneroso: subordinado y con remuneración; el empleador asume el compromiso de pago y el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador.
• Bilateral: obligaciones entre las partes; acuerdo de voluntades de cada parte para que se cumplan las obligaciones.
• Consensual: habráacuerdo con el simple consentimiento de las partes.

Presupuestos y elementos constitutivos:
• Consentimiento: que están de acuerdo con la relación (es personal)
• Objetivo: todo tipo de obra o servicio que se preste por cuenta ajena.
• Causa: cualquiera, salvo que este prohibida por ley.

Relación de trabajo

Cuando una persona realice actos, obra o servicios a favor de otra, bajodependencia, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración.

Sujetos de una relación laboral:

1) Empleado/Trabajador: persona que presta servicios a cambio de una remuneración.
2) Empleador: persona o conjunto de ellas que requieren el servicio de un trabajador.

Forma y prueba de contrato de trabajo:

 La prueba será sencilla si se han cumplido los requisitos de forma
 Cuantamenos formalidad mejor, las imprescindibles.
 El contrato de trabajo es valido tanto verbal como por escrito, todo depende del trabajo a realizar.
 Si los contratos por tiempo determinado no se formalizan se presumirá que es por tiempo indeterminado (presunción iris tatum)

Tipos de contrato

El contrato se entenderá por tiempo indeterminado salvo que:
• Se haya fijado por de forma expresa ypor escrito el tiempo de duración.
• Que las tareas o actividades, razonablemente apreciadas, así los justifiquen.
• Jubilación

Contrato por tiempo indeterminado

Características:
No tiene fecha final
Periodo de prueba, inscripción y alta temprana

Extinción
Jubilación, renuncia (15 días), despido (preaviso 30 días menor de 5 años, 60 días mayor a 5 años)

Contrato por tiempodeterminado o plazo fijo
Características:
Fecha de finalización
Causa que justifique el contrato
El contrato no puede exceder los 5 años
No tiene periodo de prueba
Se genera derechos indemnizatorios al año

Extinción:
Cuando se cumple la fecha limite, despido.
Antes de que se venza el plazo de trabajo, el empleador deberá avisar 30 días antes al trabajador que su contrato esta por caducar,sino el contrato se volverá por tiempo indeterminado.

Contrato por temporada

Características:
Igual que por tiempo indeterminado
Plazo indeterminado
Se desarrolla en determinadas épocas del año
Tiene periodo de prueba

Extinción
Jubilación, despido, renuncia
El empleador debe avisar 30 días antes el inicio de actividades por cualquier orden público, sino se considerara como despido...