Liquidacion de sueldo

INTRODUCCION

En el presente trabajo se desarrollaran los cálculos aritméticos que se realizan en la liquidación de sueldo del trabajador.
Para la profesión de Abogado, es muy importante conocer de dichos cálculos, ya que tanto al representar a un trabajador o empleador ante los Tribunales Laborales no solo es importante saber de la LEY sino que de sus cálculos, sobre todo que tanto altrabajador como el empleador lo que realmente les preocupa ante una eventual demanda laboral es el costo de esta.
















CALCULO DE LA LIQUIDACION DE SUELDO

En la Liquidación de Sueldo encontramos los siguientes conceptos:
I. HABERES IMPONIBLES:
El haber Imponible es definido como Remuneración en el artículo 41 y 42 del Código del Trabajo, que indica lo siguiente:
Art.41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10.
El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo delartículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de unsuperior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
b)sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursalesde la misma, y
e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Además respecto de la Letra e) del artículo 42 Código del Trabajo, es decir de la gratificación podemos señalar que sus normas están establecidas en los artículos 46 al 53, del cual solo nos referiremos al artículo 50 que es la regla general aplicable en chilerespecto al pago de gratificación, este artículo indica:
Art. 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.
En este caso, la gratificación de cada...