liquidacion de sueldos

INTRODUCCIÓN
En un primer lugar podemos decir que la liquidación de sueldos y jornales, se encuentra legislada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo, 20744, que junto a sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios acerca de la liquidación de haberes.
La relación laboral se enmarca dentro del siguienteesquema de normas:
• Ley de contrato de trabajo
• Leyes y estatutos profesionales
• Convenciones colectivas
• Usos y costumbres y voluntades de partes.
Dentro de la Ley 20.744 L.C.T. (Ley de Contrato de Trabajo), existen varias disposiciones generales, que tienen que ver con el ámbito de aplicación de la misma (o sea a quienes se aplica), y por otra parte una serie de definiciones de los sujetosalcanzados (trabajador y empleador).
Ámbito de aplicación (Salvo las excepciones o que otra ley exprese lo contrario, será aplicable a todos los trabajadores del país). “La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.Las disposiciones de esta ley no serán aplicables: A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. A los trabajadores del servicio doméstico. Ni a los trabajadores agrarios”. (Art. 2 LCT)
Ley aplicable (Art. 3 LCT). “Esta ley regirá todo lorelativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio”.
Por cuanto, una persona se encuentre trabajando en nuestro territorio, queda bajo el amparo de la LCT.
Concepto de trabajo (Art. 4 LCT). “Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favorde quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. EI contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”.
REMUNERACIONES
¿Qué se entiende por remuneración?
A continuación vamos adiferenciar qué se entiende por remuneración según sea la norma de que se trate y a que fines se refiera.
- Definición laboral. Según el artículo 103 de la LCT se entiende por remuneración la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. No podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios,por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
- Definición previsional. Según el artículo 6 de la ley 24.241 (Ley de Jubilaciones), se entiende por remuneración, a los fines de esta ley, todo ingreso que perciba el trabajador en dinero o en especie (susceptible de apreciación pecuniaria), en retribución o compensación de su actividad personal porservicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia, en concepto de: sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, y toda otra retribución cualquiera fuere la denominación.El artículo 7 de dicha ley aclara que no se considera remuneración a: asignaciones familiares, indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, indemnización por vacaciones no gozadas, indemnización por incapacidad permanente, prestaciones económicas por desempleo, becas, gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral en el importe que exceda del promedio anual de las...