LIQUIDACION DIST

 
 
 
 
EVALUACION INTEGRADORA FINAL­  
 
 
CURSO​
: LIUIDACIÓN DE SUELDOS 
 
NOMBRE​
: Melina Ramallo 
 
FECHA:​
 14/01/2015 
 
 

Responda las siguientes preguntas teóricas/técnicas:
1) ¿Quéprotección le da la Ley de Contrato de Trabajo a la mujer embarazada? (licencias,
despidos, etc.).
La mujer embarazada tiene derecho a una licencia por maternidad de 45 días antes del parto y
45 díasdespués del parto. Si la mujer tiene a su hijo antes de fecha y no se puede tomar los
45 días de descanso, se acumulan con los días post parto, los mismos suman 90 días. La mujer
embarazada no podrá serdespedida de su trabajo, si esto ocurre el empleador deberá pagarle
una indemnización (siempre y cuando la mujer haya presentado el certificado correspondiente
avisando al empleador que está embarazada).La mujer tiene derecho a descansos por
lactancia, 1 hora por día, en dos lapsos de media hora.
2) Sin entrar específicamente en ningún convenio establezca cuales son los aportes de los
trabajadores ycontribuciones patronales obligatorios.
Aportes: Jubilación, Obra social
Contribuciones: Jubilación, fondo de desempleo, Obra social, ART
3) Coloque V o F y justifique.
a) Una empleada del serviciodoméstico dice “ según la Ley de Contrato de trabajo me
corresponden 14 días de vacaciones por tener una antigüedad menor a 5 años”
b) Un empleador dice “ despedí a una empleada en el periodo de pruebay mi Contador me dijo
que le abone la integración del mes de despido”
c) El Convenio Colectivo de empleados del petróleo establece que si el empleador decide que no
se trabaja el jueves santo, ese díael trabajador no lo va a cobrar.
d) Anses dice que un empleado con 1 hijo, cobra igual que un empleado sin hijos.
a. Falso. Porque la ley de Contrato de Trabajo no rige para los empleados depersonal
doméstico.

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b. Falso. Porque la extinción del contrato fue en el período de prueba.
c. Falso. Es un día no laborable, el trabajador recibirá el mismo salario.
d. Falso. Porque un...