Liquidacion (laboral)

AVILA PACAS JOSE
VS
ARRASTIO LAZCANO MARGARITA ANTONIA Y/OT.

EXPEDIENTE: ________

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL NÚMERO
UNO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL
P R E S E N T E.

LIC _______________________, en mi carácter de apoderado de la parte actora, del juicio citado al rubro, solicitando me sea reconocida lapersonalidad con la que me ostento, ante Usted con el debido respeto comparezco para exponer:

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 761 y 843, demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover incidente de liquidación, a fin de determinar el monto de las cantidades que debe de cubrir la parte demandada BABY TACO, S.A. DE C.V., al actor en el presente juicio,en los términos del resolutivo segundo en el laudo de fecha 10 de marzo del 2010, a efecto que los demandados hagan pago, salvo error u omisión de carácter aritmético, de los conceptos que a continuación se mencionan:
a) La Reinstalación del actor, en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando, con la categoría de jefe de personal, percibiendo un salario integrado diario de$357.67, con un horario de las diez horas antes meridiano a las diecinueve horas pasado meridiano de lunes a sábado de cada semana, con una hora para tomar sus alimentos o descansar fuera de la fuente de trabajo.
b) El pago de salarios vencidos por la cantidad de $285,421.15, por el lapso comprendido del 20 de diciembre del 2007 fecha en que fue injustificadamente despedido mi mandante de suempleo, hasta el 20 d enero de 2010, considerando los aumentos promedio al salario mínimo vigente en nuestro país y teniendo a la vista la tabal respectiva publicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y Profesionales, la cual se agrega al presente escrito, y de la cual se desprenden los aumentos porcentuales que ha tenido el salariomínimo de los trabajadores en el país y manifestando bajo protesta de decir verdad, y para los efectos legales a que haya lugar, que el actor tiene conocimiento que en ese mismo porcentaje y en los mismos periodos, son los aumentos al salario que a sufrido su percepción diaria, es decir que su salario a aumentado el mismo porcentaje que el salario mínimo promedio, por lo tanto deberá de tomarse encuenta la siguiente tabla para la liquidación y pago en el cumplimiento del laudo:
c) Asimismo se condena a la patronal a inscribir en forma retroactiva y a efectuar el entero de las prestaciones que correspondan a favor del actor ante el SAR e INFONAVIT por el lapso comprendido del cuatro de septiembre al veinte de diciembre del dos mil siete correspondiente, por ser obligaciones impuestas por laLey a los patrones.

PERÍODO SALARIO MINIMO PROMEDIO EN EL PAÍS
AUMENTO
SALARIO DE LA ACTORA
TOTAL
20 de diciembre del 2007 al 31 de diciembre del 2008.
$45.24
_____
$208.81
$22,551.48
01 de Enero de 2009 a 31 de diciembre del 2009.
01 de Enero de 2009 a 31 de diciembre del 2010.
$57.46
_____
$357.67

c) El pago de vacaciones, por dos días más de las que marca laley de la materia, prima de vacaciones en razón del 40% por un total de 20 días de cada año laborado, que asciende a la cantidad de $-------, por el concepto del 25 % de prima vacacional la cantidad de $--------, por aguinaldo el equivalente a 15 días es decir la cantidad de $3,132.15; dando como total por estos conceptos la cantidad de $8,352.40.
Haciendo notar a esta autoridad que salvo erroru omisión de carácter aritmético la suma total de los conceptos a los que se hace referencia en los incisos b) y c) de este escrito los es la de $---------, sin perjuicio de los aumentos que siga sufriendo el salario del actor y sin considerar los días que sigan corriendo hasta que se de total cumplimiento con el laudo en cuestión.
Al respecto, ofrezco como pruebas de parte de mi representada...