Liquidacion Laboral1


Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Clase de Derecho Laboral – Semestre 2014-I






Presentado a:

Carlos Alberto Cortés


Presentado por:

Jenny Paola Sánchez
Daniela Ríos – 25391742
Madi Andrés Barbosa
Aldemar Delgado
Valeria Rodríguez 25391870













Cálculo de liquidación.

1) Horas extra:
Valor Salario Básico / 30 = Valor Salario Día
Valor Salario Día / 8= Salario HoraValor Salario hora + 25% Salario Hora= Valor Hora extra diurna
Valor Hora extra diurna x Nº horas extras diurnas trabajadas al día= Valor horas extras diurnas trabajadas al día
Valor horas extras diurnas trabajadas al día x Nº horas extras diurnas trabajadas al mes = Valor horas extra diurnas trabajadas al mes.
Recargo por hora extra diurna regulada por la Ley 50 de 1990:
ARTÍCULO 24. DE LALEY 50 DE 1990:
El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: Artículo 168. Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) deesta ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.2) Prestaciones Sociales.
AUXILIO DE CESANTIA.
Las cesantías son reguladas por el siguiente artículo del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios yproporcionalmente por fracción de año.
NOTA: La Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones, estableció en el artículo 98:
"Artículo 98º.- El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:
1. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el Capítulo VII, Título VIII, parte primera y demásdisposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley.
2. El régimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia.


Cesantías
1.195.500 x 268 = 889.983
360
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
Los intereses sobre lascesantías están regulados por la ley 52 de 1975:

ARTICULO 1o. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantías a sus trabajadores conforme al capitulo VII Título VIII del Código Sustantivo del trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagara intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro deltrabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.
2o. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente aquel en que se causaron, o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo periodoanual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.
3o. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenios por las partes, deberá cancelar al asalariado a titulo de indemnización y por una sola vez el valor adicional igual al de los intereses causados.
4o. Salvo en los casos expresamente señalados en la...