Liquidacion prestacional

GUIA 1
e. Los trabajadores que presten el servicio militar tienen derecho al pago de cesantías:
Los trabajadores que presten el servicio militar por llamamiento ordinario o en convocatoria dereserva tienen derecho a que se les liquide y page parcial y definitivamente el auxilio de cesantía cual sea el tiempo trabajado.

f. En caso de muerte del trabajador como se pagan las cesantías:
Elauxilio de cesantías por muerte no excluye el seguro de vida obligatorio cuando cuando aquel no exceda 50 veces el salario mínimo mensual más alto, se pagara directamente por el patrono a loestablecido en el art.212 CST.

Punto 4
Fecha de inicio del contrato 23 de marzo de 2001
Fecha de terminación 29 de septiembre de 2009
Salario: 2001 $1.900.000
Trabajo 8 años = 2.880 días
6 meses = 179días

IPC SEGÚN AÑO
2002 =0.27= $5.130 SALARIO $1.905.130
2003 = 0.61 = $11.590 SALARIO $1.911.590
2004= 0.30 = $5.700 SALARIO $1.905.700
2005 = 0.07 = $1.330 SALARIO $1.901.330
2006 = 0.23 =$4.370 SALARIO $ 1.904.370
2007 = 0.49 = $9.310 SALARIO $ 1.909.310
2008 = 0.44 = $8.360 SALARIO $1.908.360
2009 = 0.08=$1.520 SALARIO $1.901.520

3.059 X 1.901.510 = $16.157.553
360Según el sueldo obtenido en el año 2002 se tomó el IPC de cada año hasta el 2009 incrementando el valor correspondiente, se tomó el valor del salario del año 2009 que fue $16.157.553 ese es el valorque le corresponde al trabajador por cesantías.

PUNTO 5
3.059 días – 35 días = 3.024
3.024 x $1.901.510 = $15.972.684
360

Según lo establecido en la norma si hay suspensióndel contrato de trabajo y no hay prestación de servicios por consiguiente no hay remuneración salarial por lo tanto el valor de cesantías a recibir menos los 35 días de suspensión es $15.972.684PUNTO 7
La posible solución propuesta es que se excluya a la esposa de todo derecho de recibir las cesantías de su esposo fallecido por ser ella quien lo asesino y se reconozca a sus padres como...