Liquidacion Prestaciones Sociales

FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades |
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Principio del formulario CONCEPTO | FÓRMULA |
CESANTÍA | (SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
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360 |
INTERESES DE CESANTIAS | CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
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360 |
PRIMA DESERVICIOS
(Por cualquier tiempo trabajado) | SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
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360 |
VACACIONES
(Por cualquier tiempo trabajado) | SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS
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720 |
IMDEMNIZACIÓN (CONTRATO A TÉRMINO FIJO) | El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. |
IMDEMNIZACIÓN ** (CONTRATO A TÉRMINOINDEFINIDO) | Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. |
(*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.(**) Para el caso delos trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior. |
HORAS EXTRAS |
CONCEPTO | FÓRMULA |
Hora ordinaria | Salario diario
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8 |
TRABAJO NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. | Hora ordinaria X 1.35 |
HORA EXTRA DIURNA
Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. | Hora ordinaria X 1.25 |
HORA EXTRA NOCTURNAEntre las 10 P.M. y las 6 A.M. | Hora ordinaria X 1.75 |
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO | Hora ordinaria X 1.75 |
HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO | Hora ordinaria X 2.0 |
HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO | Hora ordinaria X 2.5 |
INCAPACIDADES |
CONCEPTO | FÓRMULA |
INCAPACIDAD INICIAL |  2       Salario x(# Días -3)   
— X ——————————
3                  30               |
PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DÍAS) |  2        Salario x # Días  
— X —————————
3                 30              |
PRORROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DÍA 91 AL 180) | 1        Salario x #Días  
— X —————————
2                30               |
LICENCIA DE MATERNIDAD |   Salario x 84 días
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30 |
PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO|   Salario x # Días
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30 |
LICENCIA DE PATERNIDAD |   Salario x # Días
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30 |
-Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días, el número de dias que falta para llegar a 3 se deducirá de la prórroga.
-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales. |
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Final del formulario |
 PRESTACIONES SOCIALES |
Lasprestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales son:Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.Volver a fórmulasVacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.

Si elcontrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.Volver a fórmulasAuxilio de cesantía:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para la liquidación y pago...