liquidacion prestaciones

PROGRAMA LEGISLACION LABORAL
LIQUIDACION PRESTACIONES

LORENA JIMENEZ ROSERO
YASBLEIDY FIERRO
ELIANA FERNANDEZ
MILINDABANY QUICENO

FUNDACION TECNOLOGICA AUTONOMA DEL PACIFICO
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL
GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANZAS II
CALI
2014

PROGRAMA LEGISLACION LABORAL
LIQUIDACION PRESTACIONES

LORENA JIMENEZ ROSERO
YASBLEIDY FIERRO
ELIANA FERNANDEZ
MILINDABANYQUICENO

PROFESORA:
MARÍA ESPERANZA ARANGO

FUNDACION TECNOLOGICA AUTONOMA DEL PACIFICO
LEGISLACION LABORAL Y COMERCIAL
GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANZAS II
CALI
2014

Capitulo
1. Introducción
2. Justificación
3.

Página.

Liquidación Prestaciones Sociales

3.1. Prima de servicios

3.2. Vacaciones

1
2
3
3

3,4

3.3. Auxilio de cesantía

5

3.4. Intereses decesantía
3.5. Subsidio Familiar
3.6. Subsidio de Transporte
Formulas a utilizar para la liquidación de prestaciones
4.
sociales
4.1 Salarios

5
6
6

4.2. Auxilio de transporte

8

4.3.
4.4.
4.5.
4.6.

Horas extras
Dominicales
Vacaciones
Prestaciones a cargo del Empleador-planilla liquidación

5.

Conclusiones

7
7

8
9
9
9.10.11.
12

1. INTRODUCCIÓN
Elsiguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia que se tiene al
tener conocimiento del cómo se liquida las prestaciones sociales con el fin de
entender y aplicarlo en nuestra vida.
Nosotras con este trabajo pretendemos entregar una herramienta que permita al
lector profundizar sobre el tema y así mismo obtener sus propias conclusiones que le
ayuden en su vida laboral.

-1-

2.JUSTIFICACIÓN
Con este trabajo pretendemos dar a conocer la importancia que tiene el marco legal
laboral en nuestro país, es así como el estudiante debe conocer sobre la aplicación de
cómo son liquidadas las prestaciones, los derechos vigentes que regulan las
relaciones entre trabajadores y empleadores, con el fin de convertirnos ser actores
proactivos en el escenario de los conflictosgenerados en razón al contrato de trabajo,
o a la relación laboral. Podemos decir que este trabajo es una herramienta de visión
durante el desarrollo de la vida profesional en el ámbito del derecho de tal manera que
las decisiones que tomemos sean las acertadas y ajustadas a la ley

-2-

3. LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debepagar a
sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:
3.1. Prima de servicios: La prima de servicios corresponde a la participación del
trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba
la legislación anterior a la vigente.Equivalente a 15 días de salario por el tiempo
laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de
diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
 Salario mensual x Días laborados (en el semestre) ÷ 360 = Prima
No se les reconoce Prima de Servicio a los empleados del servicio doméstico.
Debe tenerse en cuenta que es considerado únicamente del serviciodoméstico
quienes solo laboran en casa de familia en labores propias del hogar; esto incluye
jardineros y mayordomos de finca e incluso las niñeras.
Se descuentan los días de las vacaciones, licencias remuneradas e
incapacidades?
No se deben descontar. Los días que el trabajador dentro del semestre se
encuentre disfrutando de vacaciones, incapacidades o licencias remuneradas, se
debencontabilizar para liquidar la Prima de Servicio, o sea, como si el trabajador
hubiese ido normalmente a trabajar en esos días.
3.2.Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al
trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.
Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es
que los domingos y...