Liquidacion Trabajador Jornada Incompleta

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES, EMPLEADA DOMESTICA POR DIAS.
CASO:
La señora MARIA SIXTA ANGULO trabajo como empleada domestica, desde el primero de enero de 2010 hasta el 1 de Enero de 2011,con un contrato de trabajo constituido de manera oral y una jornada laboral de dos días a la semana, 8 días al mes, un horario de 8:00 AM a 6:00 PM y un salario de $20.000 (veinte mil pesos) por díalaborado.
Frente al caso anterior, se suscita una controversia entre lo conceptuado por los docentes asesores de consultorio y algunos catedráticos de la facultad que dictan las asignaturas dederecho laboral y lo conceptuado por el estudiante Jorge Moreno Solís, que a pesar de recibir las correcciones sobre la liquidación, considera, estás van en contravía a la adecuada forma de liquidar lascesantías de los trabajadores por días y además una mala interpretación de lo estipulado por el Código Laboral.
El Artículo 249 del código, expresa: “REGLA GENERAL. Todo {empleador} esta obligado apagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios yproporcionalmente por fracción de año.”
Frente a lo anterior, confrontare las 2 formas de liquidación, por un lado la recomendada por los docentes y por el otro la forma como yo liquide a la trabajadora, vale lapena anotar que la forma de liquidación que estoy utilizando es la que recomienda y utiliza el MINISTERIO DEL TRABAJO en su cartilla “servicio domestico guía laboral” paginas 19, 20 y 21.
FORMA DELIQUIDAR, RECOMENDADA POR CONSULTORIO JURIDICO USC:
45.000 (salarario semanal) / 7 (días de la semana)= 6428 (salario diario)
6428 (salario diario) X 30 (días del mes) = 192.840 (salario base deliquidación)

CESANTÍAS: 192.840 (Salario) X 108 (días trabajados) / 360 = 57.852

Se recomienda por los docentes del área laboral de consultorio jurídico y por algunos catedráticos de la facultad...