LIQUIDACION Y REGISTRACION DE RENUMERACION
Páginas: 48 (11861 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
MODALIDAD:
"ECONOMIA Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES"
ESPACIO CURRICULAR
“LIQUIDACIÓN Y REGISTRACIÓN DE REMUNERACIONES”
5º AÑO
1. REMUNERACION: Concepto
Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta remuneración no puede ser inferior al salario mínimo, vital y móvil.
Recordemos que:
Trabajador: esla “persona física” que se obliga a prestar servicios en las condiciones que establece la Ley de Contrato de Trabajo, cualquiera sea la modalidad de la prestación, a cambio de una remuneración.
Empleador: es la “persona física o conjunto de ellas o jurídica” tenga o no personería jurídica propia, que requiere los servicios del trabajador.
a) Salario Mínimo, Vital y Móvil:
Es la menorremuneración a recibir por el trabajador sin carga de familia que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento. Este monto se expresa en montos mensuales, diarios y horarios.
b) Inembargabilidad:
La remuneración del trabajador es inembargable hasta la concurrencia del salario mínimo, vital y móvil. Lo que supere estemonto es embargable.
Por ejemplo; Si el salario mínimo, vital y móvil es de $ 2.300, y el trabajador cobra
$ 2.800; el descuento a practicar en concepto de embargo es de $ 500.
2. Beneficios Sociales:
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social “no remunerativas”, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brindael empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son ejemplos de estos beneficios:
a) Servicios de comedor de la empresa
b) Vales de almuerzo y tarjetas de transporte
c) Vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgadas a través de empresas autorizadas para hacerlo, hasta un tope del20% de la remuneración bruta del trabajador
d) Reintegros de gastos en medicamentos, gastos médicos y odontológicos del trabajador o de su familia, cuando lo asuma el empleador, previa presentación de facturas o documentos equivalentes
e) La provisión de ropa de trabajo y todo lo relacionado a la indumentaria y equipamiento del trabajador para uso exclusivo de su tarea
f) La provisión deútiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador al inicio escolar
g) El pago debidamente documentado de cursos, seminarios de capacitación, etc.
3. Formas de determinar la remuneración
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento de trabajo.
El salario por tiempo puede ser mensual, diario o por hora.
Sueldo: Es el pago de la remuneración correspondiente al mes nohaciendo distinción entre días laborables, domingos, sábados y feriados.
Jornal: Es el pago de la remuneración según los días efectivamente trabajados.
A destajo: por trabajo realizado o unidad de obra, cuyo importe que perciba el trabajador no podrá ser inferior al salario establecido en convención colectiva o al salario mínimo vital y móvil debiendo el empleador garantizar la dación detrabajo en cantidad adecuada para permitir la percepción del salario.
La remuneración puede convenirse en dinero o en especie, pero el pago en especie no puede ser superior al 20% del total de la remuneración.
En consecuencia se considera remuneración y por lo tanto sujeta a aportes y contribuciones, todo ingreso en dinero o en especie en concepto de Sueldo, Sueldo Anual Complementario,Honorarios, Comisiones, Participación en ganancias, etc., y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, que perciba por servicios ordinarios o extraordinarios, prestados en relación de dependencia.
a) Conceptos que no integran la remuneración
No son consideradas remuneraciones y por lo tanto no están sujetas a aportes y contribuciones, los siguientes conceptos:...
"ECONOMIA Y GESTION DE LAS ORGANIZACIONES"
ESPACIO CURRICULAR
“LIQUIDACIÓN Y REGISTRACIÓN DE REMUNERACIONES”
5º AÑO
1. REMUNERACION: Concepto
Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta remuneración no puede ser inferior al salario mínimo, vital y móvil.
Recordemos que:
Trabajador: esla “persona física” que se obliga a prestar servicios en las condiciones que establece la Ley de Contrato de Trabajo, cualquiera sea la modalidad de la prestación, a cambio de una remuneración.
Empleador: es la “persona física o conjunto de ellas o jurídica” tenga o no personería jurídica propia, que requiere los servicios del trabajador.
a) Salario Mínimo, Vital y Móvil:
Es la menorremuneración a recibir por el trabajador sin carga de familia que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento. Este monto se expresa en montos mensuales, diarios y horarios.
b) Inembargabilidad:
La remuneración del trabajador es inembargable hasta la concurrencia del salario mínimo, vital y móvil. Lo que supere estemonto es embargable.
Por ejemplo; Si el salario mínimo, vital y móvil es de $ 2.300, y el trabajador cobra
$ 2.800; el descuento a practicar en concepto de embargo es de $ 500.
2. Beneficios Sociales:
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social “no remunerativas”, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brindael empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son ejemplos de estos beneficios:
a) Servicios de comedor de la empresa
b) Vales de almuerzo y tarjetas de transporte
c) Vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgadas a través de empresas autorizadas para hacerlo, hasta un tope del20% de la remuneración bruta del trabajador
d) Reintegros de gastos en medicamentos, gastos médicos y odontológicos del trabajador o de su familia, cuando lo asuma el empleador, previa presentación de facturas o documentos equivalentes
e) La provisión de ropa de trabajo y todo lo relacionado a la indumentaria y equipamiento del trabajador para uso exclusivo de su tarea
f) La provisión deútiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador al inicio escolar
g) El pago debidamente documentado de cursos, seminarios de capacitación, etc.
3. Formas de determinar la remuneración
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento de trabajo.
El salario por tiempo puede ser mensual, diario o por hora.
Sueldo: Es el pago de la remuneración correspondiente al mes nohaciendo distinción entre días laborables, domingos, sábados y feriados.
Jornal: Es el pago de la remuneración según los días efectivamente trabajados.
A destajo: por trabajo realizado o unidad de obra, cuyo importe que perciba el trabajador no podrá ser inferior al salario establecido en convención colectiva o al salario mínimo vital y móvil debiendo el empleador garantizar la dación detrabajo en cantidad adecuada para permitir la percepción del salario.
La remuneración puede convenirse en dinero o en especie, pero el pago en especie no puede ser superior al 20% del total de la remuneración.
En consecuencia se considera remuneración y por lo tanto sujeta a aportes y contribuciones, todo ingreso en dinero o en especie en concepto de Sueldo, Sueldo Anual Complementario,Honorarios, Comisiones, Participación en ganancias, etc., y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, que perciba por servicios ordinarios o extraordinarios, prestados en relación de dependencia.
a) Conceptos que no integran la remuneración
No son consideradas remuneraciones y por lo tanto no están sujetas a aportes y contribuciones, los siguientes conceptos:...
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