Liquidacion

Es el pago de los derechos laborales que se hayan generado a favor del trabajador, por motivo de la terminación de la relación laboral; siendo la liquidación un proceso por medio del cual se calculala remuneración que corresponde a un trabajador por la terminación de la relación laboral.
 Cálculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracción LFT, tratándose de relación laboral por tiempoindeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio,
2.1      3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 7,116.30x 3 = $21,348.90
2.2      20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
13.1783 x 300 = $ 3,953.49
20 días por año tenemos $4,744.20 +$3,953.49 = $8,697.70
2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio
Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días.En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario minimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 dias por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $1, 149.20
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24
Es importante destacar que para determinar con precisión la antigüedad de 1 año 306 días se hizo de la siguiente manera:
Abril de 2008 | 15días |
1 de Mayo- 31 Dic 2008 | 245 días |
Total 2008 | 260 dias |
2009 | 365 días |
Enero 2010 | 31 días |
De febrero de 2010 solo se cuentan | 15 días |
Total 2010 | 46 dias |Antigüedad Total | 671 dias |
3.1 Determinación de la tasa de ISR aplicable
Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00
ISR correspondiente al último sueldo $529.00
529 / 6800 = 7.78% Tasa...