LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES
Páginas: 5 (1018 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2014
Estudio de caso: liquidación de indemnizaciones
Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por desconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.
CASO 1.
Una persona ingresa alaborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación enforma pormenorizada.
CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.
CASO 3.
Unatrabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningún concepto.
Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, ¿a qué tiene derecho, por qué y a cuánto corresponde?
CASO 1. Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, ¿por qué? ¿A cuántocorresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos?
Claro que tiene derecho a indemnización según él:
“CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todocontrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.”
Recordemos que al hablar de indemnización por lucro cesante nos referimos a los ingresos que ha dejado de recibir una persona por el perjuicio o daño que se le causa; mientras quela indemnización por daño emergente corresponde al valor de un bien o una cosa a la que se le produjo daños y por ende su dueño deja de recibir ingresos.
“En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, elprimero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajadortuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
Por lo que el empleado por su tiempo laborado recibiría por indemnización:
días
20 días N° 2
30 días N° 3
Año 1
20/08/2010
20/08/2011
360
...
Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por desconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.
CASO 1.
Una persona ingresa alaborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación enforma pormenorizada.
CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.
CASO 3.
Unatrabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningún concepto.
Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, ¿a qué tiene derecho, por qué y a cuánto corresponde?
CASO 1. Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, ¿por qué? ¿A cuántocorresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos?
Claro que tiene derecho a indemnización según él:
“CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todocontrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.”
Recordemos que al hablar de indemnización por lucro cesante nos referimos a los ingresos que ha dejado de recibir una persona por el perjuicio o daño que se le causa; mientras quela indemnización por daño emergente corresponde al valor de un bien o una cosa a la que se le produjo daños y por ende su dueño deja de recibir ingresos.
“En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, elprimero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajadortuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
Por lo que el empleado por su tiempo laborado recibiría por indemnización:
días
20 días N° 2
30 días N° 3
Año 1
20/08/2010
20/08/2011
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