Liquidación de remuneraciones

ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES

UNIDAD 1:
Marco normativo: constituido por el conjunto de leyes, decretos y reglamentaciones para el ejercicio de las actividades del administrador del personal, liquidador o contador.-

Leyes que regulan:
• Constitución Nacional
• Leyes Nacionales: LCT nº 20744
Ley de jornada laboral nº 11544:establecen los límites máximos y descansos.
Ley de Asignaciones Familiares nº 24714 determina quiénes, cómo serán los beneficiarios y fija los valores.
Ley Nacional de Empleo nº 24013: establece – Blanqueo o regularización
- Asignación por desempleo- Requisitos para la habilitación de empresas de servicios eventuales.
- Modifica la indemnización por despido. (art 245 LCT)
Ley de conciliación Obligatoria nº 24635: establece la obligación de una conciliación previa a un reclamo judicial.Ley de Flexibilización Laboral: introdujo modificaciones: período de pruebe- contratos de aprendizajes- contrato de tiempo parcial.
Ley de reforma laboral para Pymes nº 24467: trata sobre el régimen laboral sobre éstas.
Ley de beneficios Sociales y prestaciones NO Remunerativas nº24700: soson las prestaciones de naturaleza jurídica con el objeto de mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia.-

Legislación previsional:
Ley nº 21241: sistema integrado de jubilaciones y pensiones (SIJP) y modificatorio ley 26425- SIPA (Sistema Integrado Pensional Argentino)- (eliminación AFJP)
Los puntos sobresalientes son:
• Unificación del SIJP, financiado a través de un sistemasolidario de reparto.-
• El Estado garantiza iguales o mejores prestaciones y beneficios.-
• Los recursos podrían ser utilizados para pagos a los beneficiarios.-
• Queda prohibida la inversión en el exterior.-
• Creación de un Consejo del fondo de garantías de sustentabilidad SIPA, con el objeto del monitoreo de los recursos.-
• El consejo estará compuesto por: 1representante del ANSES, 1 jefatura de gabinete ministros, 2 órganos consultivo de jubilados y pensionados, 3 trabajadores más representativos, 2 de organizaciones empresariales, 2 de entidades bancarias, 2 del poder legislativo (uno por cada cámara)
• Garantiza los aportes realizados bajo el régimen anterior.-


Organismos competentes
Convenios colectivos: *
• Acuerdo de partes entre elsindicato y la cámara de empresarial.-
• Principio fundamental: se aplica siempre la norma más favorable al trabajador.-
• Concepto Institución: sobre vacaciones, licencias por enfermedad, jornada laboral, aguinaldo.-
Orden de jerarquía: LCT seguida por CCT (conv colec de trab).-
Acuerdos por empresas: estos se llevan a cabo entre el empleador con el trabajador o sus representantes.-
Usosy costumbres: estos pueden crear derechos y completan el orden laboral.-
Otras fuentes:
• Leyes provinciales
• Normas reglamentarias dictadas por el poder (ej Nacional)
• Resoluciones administrativas
• Doctrina
• Jurisprudencia: fallos dictados por jueces
• Decisiones de las comisiones paritarias.-


Contrato de trabajo: es cuando una persona física se obliga arealizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra persona física o jurídica, durante un periodo de tiempo (determinado o indeterminado) y mediante el pago de una remuneración.-
Las partes en el CT:
• el trabajador
• el empleador
• el socio-empleador: son trabajadores dependientes de la sociedad

Deberes, derechos y obligaciones:
Obligación de las partes: están...