liquidación laboral

Datos Generales
Nombre del trabajador
Agustín Martínez Mora
Duración de la relación laboral
Indeterminado
Fecha de ingreso
1 de febrero de 2011
Fecha de separación
7 de Diciembre de 2014Tiempo trabajado
3 Años, 10 meses, 6 días
Sueldo mensual
$3,600.00
Vacaciones
8 días por 2do. año
Prima vacacional
25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al añoIndemnización
3 meses de salario
Prima de antigüedad
12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario
Anual
Salario mínimo general zona económica “A”
$57.46
Prestaciones
Mínimas de ley
1.-Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 3, 600.00
Equivalente a $120 sueldo diario.
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días devacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
8 x 120 = $ 960 x 25% = $ 240 /365 = $ .65 diarios
La gratificación anual conocida es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
15x 120 = $1,800 / 365 = $4.9315 diarios.
La suma de todos los conceptosdetallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario
$120
Prima vacacional
$ .65
Aguinaldo
$ 1800
Salario diario integrado
$ 120
Salario mensual integrado ($ 120 x 30)$ 3,600
Liquidación
2. Cálculo de la indemnizacion
Conforme al Art.50, fracción II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses desueldo y 20 dias por cada año de servicio,
2.1      3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 3, 600 x 3 = $ 10, 800.00
2.2      20 días de sueldo por cada año deservicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días
$ 120 x 20 = $ 2, 400.00
Para la parte proporcional de los 300...