Liquidaicon
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
SEÑOR(A)
CONSULTA
Como se liquida a una persona que trabaja con un contrato a término indefinido con horario laboral de medio tiempo.
RESPUESTA
De conformidad con lo expuesto porusted en la consulta, se precisa que un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos:
• Por finalización del tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a términofijo.
• Por retiro del trabajador por jubilación.
• Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
Almomento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.Nos permitimos explicarle la forma en que se liquida bajo los parámetros legales del Código sustantivo de trabajo las prestaciones sociales:
1. Para determinar el número de días trabajados seresta la fecha de terminación de labores de la fecha de inicio.
2. Para determinar el salario base de liquidación se debe aplicar la siguiente fórmula: El valor del salario devengado diariomultiplicado por el número de días laborados en la semana dividido en los 7 días de la semana multiplicados por 30 días del mes.
3. Teniendo estos dos elementos se liquida el auxilio de cesantías así:Fórmula: Salario base liquidación x Días trabajados en el año
360 días
4. Intereses sobre las cesantías: El empleador debe pagar a mástardar el 30 de enero de cada año, el 12% anual (1% mensual) sobre los saldos que a 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de la liquidación parcial de cesantías, tengael trabajador a su favor por concepto de cesantías. Si no los cancela oportunamente, deberá pagar al trabajador a título de indemnización y por una sola vez, un valor adicional igual al de los...
CONSULTA
Como se liquida a una persona que trabaja con un contrato a término indefinido con horario laboral de medio tiempo.
RESPUESTA
De conformidad con lo expuesto porusted en la consulta, se precisa que un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos:
• Por finalización del tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a términofijo.
• Por retiro del trabajador por jubilación.
• Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
Almomento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.Nos permitimos explicarle la forma en que se liquida bajo los parámetros legales del Código sustantivo de trabajo las prestaciones sociales:
1. Para determinar el número de días trabajados seresta la fecha de terminación de labores de la fecha de inicio.
2. Para determinar el salario base de liquidación se debe aplicar la siguiente fórmula: El valor del salario devengado diariomultiplicado por el número de días laborados en la semana dividido en los 7 días de la semana multiplicados por 30 días del mes.
3. Teniendo estos dos elementos se liquida el auxilio de cesantías así:Fórmula: Salario base liquidación x Días trabajados en el año
360 días
4. Intereses sobre las cesantías: El empleador debe pagar a mástardar el 30 de enero de cada año, el 12% anual (1% mensual) sobre los saldos que a 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de la liquidación parcial de cesantías, tengael trabajador a su favor por concepto de cesantías. Si no los cancela oportunamente, deberá pagar al trabajador a título de indemnización y por una sola vez, un valor adicional igual al de los...
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