lista de chequeo ohsas 18001

SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Fuentes Probables Evidencia
Requisitos OHSAS 18001
Preguntas de Auditoría
Objetiva
4.2 Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Debe existir una Política de S y SO,
auditorizada por la alta gerencia de
la organización

La política debe ser apropiada a la
naturaleza, y escala de los Riesgos
en Seguridad y Salud Ocupacionalorganización.

La política debe incluir un
compromiso con el mejoramiento
continuo y la prevención del impacto
en la seguridad y SO

La política debe establecer
claramente los objetivos globales de
Salud y Seguridad y el marco para la
revisión periódica de dichos
objetivos

Tiene la organización una Política de
Seguridad y S. Ocupacional? ¿Quién
ha desarrollado la política? ¿Cómo
estádefinida la alta gerencia dentro
de la orgánica de la organización?

Política S y SO documentada Saber
quien o quienes es la alta gerencia,
organigrama) Evidencia de
autorización por la alta gerencia

¿Cuáles son los Riesgos para la
Seguridad y Salud ocupacional?

Entrevistas Documentos (diagramas
de flujos).

Visita a las instalaciones
¿Cómo se ha determinado lo
Accidentabilidad-Enf. Profesional
apropiada a la naturaleza y escala de Congruencia política con Daños
los Riesgos en S y SO?
provocados por la ausencia a la
Seguridad y SO.

Conclusiones

º La gerencia es el punto central de
toda organización
º
La política debe estar encaminada en
el bienestar de los trabajadores y
funcionarios

º Especificar el tipo de entrevista
º Porcentaje deaccidentabilidad y
por que se presentan ese tipo de
accidentes

¿Incluye la política un compromiso
con el mejoramiento continuo y la
prevención de impactos en la
seguridad y SO?

Declaraciones explícita de
compromiso para el mejoramiento
continuo del SG de S y SO. Buscar en
terreno evidencia de desempeño de
ello en terreno-entrevistas.

º Llevar documentación del progreso
de la empresa
ºMejoramiento en el desempeño
organizacional

La política establece claramente los
objetivos globales de Salud y
Seguridad?
Establecer el marco para la revisión
periódica de dichos objetivos?

Objetivos y metas documentadas
derivados o vinculados a la política
de S y SO. Coherencia en terreno
procedimientos, instructivos,
prácticas, manuales guía y/u otros
documentos relacionados con losobjetivos derivados de la política.

º Encuestar a los trabajadores, para
saber si hay cumplimiento en las
normas requeridas

Política documentada. Evidencia de
implantación de c/ elemento de la
política confirmar con sus empleados
si la conocen y como se relaciona con
sus trabajos
Evidencia de que la P ha sido
comunicada tales como: Campañas
La política debe ser comunicada a
Comose ha comunicado la política a
de Com Interna, posters informativos
todos los empleados
todos los empleados?
u otra cosa. Reuniones, Charlas,
Entrevistas
Evidencia que la P está disponible
para los trabajadores tales como:
La política debe estar disponible para ¿Cómo la política está disponible
Anuncios públicos, Publicaciones en
las partes interesadas
para las partes interesadas?revistas o en la Web, posters. En
inducción a contratistas y
proveedores, etc.
¿Esta la política documentada?
La política debe estar documentada,
¿Cómo se ha implantado o esta
implantada, mantenida
siendo implantada la política?

Debe incluir el compromiso de
cumplir con la legislación vigente de
S y SO aplicable y con otros
requisitos suscrito

Incluye la política el compromiso decumplir con la legislación de S y SO
pertinente y con otros requisitos
suscritos por la organización?

Declaraciones explícita del
compromiso de cumplir con la
legislación y de S y SO vigente y los
requisitos suscriptos

Debe ser revisada periódicamente, Se revisa periódicamente, la política
para asegurar que esta permanece para asegurar que permanece
Verificar en los documentos de la...