Lista de chequeo para evaluar el programa de si & so relacionado con: - estructura - proceso - resultados

Estudio del 3 taller
Requisitos del Sistema de Gestión en S & SO
(Corresponde al numeral 4 de la Norma OHSAS 18001)
* 4.4 Implementación y Operación
Recursos, Funciones, Responsabilidad, Rendición de cuentas y Autoridad (Corresponde al numeral 4.4.1 de la norma)
Las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que administra, desempeña y verifica actividades que tengan efectosobre los riesgos de S & SO, en las instalaciones y procesos de la organización, se deben definir, documentar y comunicar con el fin de facilitar la gestión de S & SO.

 
 
Se debe tener claro que la responsabilidad final por la S & SO recae en la alta gerencia. La organización debe designar un integrante de alto nivel gerencial, con responsabilidad particular para asegurar que elsistema de gestión de S & SO esté implementado adecuadamente y cumpla los requisitos de todos los sitios y campos de operación dentro de la organización.
La gerencia debe proveer recursos esenciales para la implementación, control y mejoramiento del sistema de gestión de S & SO.
NOTA: Los recursos incluyen recursos humanos y destrezas especializadas, tecnología y recursos financieros.La persona designada por la gerencia de la organización debe tener una función, responsabilidad y autoridad definidas para:
•  Asegurar que los requisitos del sistema de gestión de S & SO se establezcan, implementen y mantengan de acuerdo con las especificaciones de esta norma.
•  Asegurar que se presenten a la alta gerencia los informes sobre el desempeño del sistema de gestión de S &SO para revisión y como base para el mejoramiento de dicho sistema.
Todas aquellas personas que tengan responsabilidad gerencial deben demostrar su compromiso con el mejoramiento continuo del desempeño en S & SO. Es aquí donde debemos utilizar los indicadores de la gestión de S & SO.
Funciones del Responsable de SI & SO
La siguiente relación es un acercamiento a las funciones básicasy la responsabilidad que tiene un funcionario en la empresa cuando se le ha asignado el cargo de jefe o responsable de la Seguridad y la Salud de los trabajadores.
Nombre del cargo: Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional.
Nombre del cargo de quien depende: Gerente General o Jefe Recursos Humanos
Funciones Básicas:
* Establecer y mantener estrecha colaboración y cooperación con institucionesreferentes a seguridad industrial y salud ocupacional.
* Planear actividades relacionadas con el programa de seguridad industrial y salud ocupacional.
* Lograr presupuesto y/o recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en los subprogramas que conforman el programa de seguridad y salud ocupacional.
* Velar por la protección integral del trabajador.
*Recibir las inquietudes que tengan los trabajadores referentes a riesgos o condiciones inseguras que se presenten en los diferentes puestos de trabajo.
* Recibir y tomar medidas de mejoramiento con base en los reportes de incidentes que los trabajadores informen.
* Coordinar la elaboración de exámenes de ingreso que se le hacen a los trabajadores.
* Reportar oportunamente lasinscripciones o afiliaciones de los trabajadores a los sistemas de salud y pensión.
* Reportar con un día de anticipación (24 horas) a ingresar al trabajo, la afiliación al sistema general de Riesgos Profesionales, mediante formatos preestablecidos.
* Verificar que se hagan los aportes mensuales al sistema general de salud, al sistema de pensión y los aportes al Sistema General de Riesgosprofesionales.
* Llevar actualizado las estadísticas correspondientes a ausencias, incapacidades, causas inmediatas y básicas de los accidentes.
* Recibir del Comité Paritario de Salud Ocupacional las sugerencias de mejoramiento para controlar y prever los riesgos que se puedan presentar.
* Participar de manera activa en el diseño y elaboración del panorama general de riesgos para cada una de...