Lista de verificacion nmx 17025

Nombre de la Organización:
Fecha:
Área a verificar:
Lista de verificación NMX-EC-17025-IMNC-2006
Capitulo 5
N°
ITEM
Requisitos
Cumple

Comentario u Observaciones
30
5

5.1

5.1.1


Requisitos Técnicos

Generalidades

Muchos factores determinan la exactitud y la confiabilidad de los ensayos o calibraciones realizados por un laboratorio. Estos factores incluyenelementos provenientes de:

De los actores humanos (5.2);
De las instalaciones y condiciones ambientales (5.3);
De los métodos de ensayo y calibración y de la validación de los métodos (5.4);
De los equipos (5.5);
De la trazabilidad de las mediciones (5.6);
Del muestreo (5.7);
De la manipulación de los items de ensayo y de calibración.(5.8)



31
5.1.2
El grado con el que los factorescontribuyen a la incertidumbre total de la medición difiere considerablemente según los ensayos (y tipos de ensayos) y calibraciones (y tipos de calibraciones). El laboratorio debe tener en cuenta estos factores al desarrollar los métodos y procedimientos de ensayo y de calibración, en la formación, y la calificación del personal, así como en la selección y calibración de los equipos utilizados32

5.2

5.2.1

Personal

La dirección del laboratorio debe asegurar la competencia técnica de todos los que operan equipos específicos, realizan ensayos y/o calibraciones, evalúan los resultados y firman los informes de ensayo y certificados de calibración. Cuando emplea personal en formación debe proveer una supervisión apropiada .El personal que realice tareas específicas debe estarcalificado sobre la base de educación, formación, experiencia apropiadas y de habilidades demostradas según sea requerido.



33
5.2.2
La dirección del laboratorio debe formular las metas con respecto a la educación, formación y las habilidades del personal del laboratorio. El laboratorio debe tener una política y procedimientos para identificar las necesidades de formación del personal ypara proporcionarla. El programa de formación debe ser pertinente a las tareas presentes y futuras del laboratorio. Se debe evaluar la eficacia de las acciones de formación implementadas.



34
5.2.3
El laboratorio debe disponer de personal que esté empleado por el laboratorio o que esté bajo contrato con él. Cuando utilice personal técnico y de apoyo clave, ya sea bajo contrato o atítulo suplementario, el laboratorio debe asegurarse de que dicho personal sea supervisado, que sea competente y que trabaje de acuerdo con el sistema de gestión del laboratorio.




5.2.4
El laboratorio debe mantener actualizados los perfiles de los puestos de trabajo del personal directivo, técnico y de apoyo clave involucrado en los ensayos o las calibraciones.



35
5.2.5
La direccióndebe autorizar a miembros específicos del personal para realizar tipos particulares de muestreo, ensayos o calibraciones, para emitir informes de ensayos y certificados de calibración, dar opiniones e interpretaciones y para operar tipos particulares de equipos. El laboratorio debe mantener registros de la(s) autorización(es) pertinentes,, de la competencia, del nivel de estudios y de lascalificaciones profesionales, de la formación, de las habilidades y de la experiencia de todo el personal técnico, incluyendo el personal contratado. Esta información debe estar fácilmente disponible y debe incluir la fecha en la que se confirma la autorización o la competencia.



36
5.3

5.3.1
Instalaciones y condiciones ambientales

Las instalaciones de ensayos o de calibraciones dellaboratorio, incluidas pero no en forma excluyente, las fuentes de energía, la iluminación y las condiciones ambientales, deben facilitar la realización correcta de los ensayos o de las calibraciones.



37
5.3.2
El laboratorio debe realizar el seguimiento, controlar y registrar las condiciones ambientales según lo requieran las especificaciones, métodos y procedimientos correspondientes, o...