Lista De Verificacion

Lista de Verificación.
La propuesta para que este método sea mas eficiente y concreto seria que se implementara una tabla ponderadora donde se utilizaran valores para cada oración y que cada uno deestos valores se dividieran en forma ascendente del uno al diez como se muestra a continuación: Donde el 1 sea un porcentaje menor del valor y el 10 el porcentaje completo del valor.
Valor. |Oración. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Total. |
Porcentaje. | .2 | .4 | .6 | .8 | .10 | .12 | .14 | .16 | .18 | 20 | |
20 | 1) Se queda horas extra si se le pide. | | | X | | | | | || | 6 |

* Se utilizaran las siguientes formulas:

1) Para sacar el valor de cada numero seria:
1 =20/100*1=0.2
2 =20/100*2=0.4
10=20/100*10=20
Hasta llegar el porcentaje al valor.2) Y para sacar el total del empleado se hace la suma del total que se saca de cada oración.

X1+X2+X3+…….+X30= Puntación Total.

Para que la tabla funcione de manera correcta es necesarioque el evaluador este capacitado de manera en que sepa interpretar las oraciones y resolver con las formulas correspondientes a cada etapa de la tabla ponderadora. Los valores otorgados a cada oraciónvan a ser expuestos por el departamento de recursos humanos como anteriormente.

Ejemplo: Se va a evaluar al siguiente empleado del departamento de ventas. Cabe mencionar que este solo es unejemplo y cuenta con muy pocas oraciones y datos.
Nombre del Empleado: Rodolfo López. | Departamento: Ventas |
Nombre del Evaluador: Evelyn Alderete | Fecha:29 Oct 2012 |
Valor. | Oración. | 1| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Total. |
Porcentaje. | .2 | .4 | .6 | .8 | .10 | .12 | .14 | .16 | .18 | 20 | |
20 | 1) Se queda horas extra si se le pide. | | | X | | | | | | | |6 |
Porcentaje. | .3 | .6 | .9 | .12 | .15 | .18 | .21 | .24 | .27 | 30 | |
30 | 2) Mantiene muy aseado su lugar de trabajo. | | | | | | | | | X | | 27 |
Porcentaje. | .1.5 | .3 |...