Listado Semana 4

1. Evaluación de la estructura

Descripción Puntaje Observaciones
La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a todos los centros de trabajo 7 Si se tiene más por elcambio en procesos no se ha divulgado
La ejecución del programa de S. O. Está integrada a cargo de un equipo interdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O. 8
Las personas asignadasal programa de S.O. tienen una dedicación exclusiva 7
Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito 10
Las acciones del programa de S. O del año 2004 ycontempladas en el cronograma, permitieron cumplir con más del 80 % de las acciones programadas 6
La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa 5
El presupuesto destinado por laempresa se ejecutó en más del 80% 3 Casi todos los apoyos surgen de grupos de apoyo
La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administración del programa, incluyendo paraatención y capacitación del personal. 6
La empresa cuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo 7
La dependencia de S &SO está ubicada en la estructura orgánica de laempresa en un nivel decisorio. 10
El COPASO está integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y existen las actas correspondientes. 6
Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubiertola vacante y se ha informado al Ministerio de Protección Social 10

2. Evaluación del proceso

Descripción Puntaje Observaciones
El panorama de factores de riesgos cumple con todos los factores yaspectos relacionados 6
Los trabajadores han participado en el reconocimiento de sus condiciones de trabajo y la identificación de riesgos. 5
Para definir la prioridad de acciones se tuvo encuenta la evaluación del panorama de factores de riesgo 5
El Comité Paritario de Salud Ocupacional participó en la elaboración del diagnóstico 7
Los objetivos específicos del programa responden al...