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1.- Indique y explique:
a. ¿Cuáles son las principales características diferenciadoras del antiguo proceso judicial laboral con el vigente a partir de la reforma de la judicatura respectiva?
Los cambios en los procesos judiciales laborales a partir de la ley N° 20.087 sonvariados.
• Uno de ellos es el aumento de jueces y tribunales especializados en lo laboral, que llevó a la promulgación de la ley N° 20.252 que aumentaba el número de jueces.
En cuanto a las modificaciones hechas por la Ley N°20.087 tenemos:
• La participación más activa de los jueces como mediadores. Tiene el rol de rector del procedimiento, con la responsabilidad de corregir el proceso parasu pronta resolución.
• Las audiencias con una estructura base de dos citaciones. La primera es preparatoria para determinar asuntos relacionados con las pruebas y la segunda es la audiencia de juicio donde se presentan las pruebas en el caso que en la primera audiencia no hubiera resultado en una conciliación. Esto da celeridad a los procesos judiciales laborales.
• El carácter principalmenteoral de los juicios. Los procesos se desarrollan en su mayoría con exposición oral de las partes. Esto hace obligatoria de inmediación del juez que relaciona a las partes e intenta la conciliación. Los procesos se aceleran gracias a la oralidad y la baja cantidad de audiencias necesarias para llegar a una resolución.
• Juzgados de cobranza dedicados a exigir el pago de las sanciones impuestas enlos juicios.
• Tutela judicial para asegurar los derechos laborales.





b. ¿Cuáles son los principios del nuevo procedimiento laboral?. Indíquelos, explíquelos y ejemplifíquelos.
Los principios del nuevo procedimiento laboral son:
• Oralidad: El principal medio de comunicación en los juicios laborales es el oral. Ejemplo: En un juicio ambos defensores y el juez se expresan de formaoral.
• Publicidad: Se refiere al derecho de todos a conocer procedimientos y resoluciones. Ejemplo: Cualquiera puede entrar al tribunal y ser testigo de un juicio.
• Concentración: Las demandas similares contra un mismo demandado pueden unirse en una sola. Ejemplo: Si varios trabajadores son despedidos injustificadamente pueden demandar todos juntos a su empleador.
• Inmediación: Se refiere a lapresencia de un mediador durante todo el proceso judicial. Ejemplo: El juez está presente en todas las actuaciones, debido a que es él quien resolverá el juicio.
• Impulso procesal de oficio: Este principio son las atribuciones del juez para involucrarse en los juicios y su desarrollo. Ejemplo: Art. 429 CT “adoptará las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso o su prolongaciónindebida.”
• Celeridad: Los procesos laborales deben ser rápidos. Por ejemplo, al finalizar el juicio, el juez debe emitir sentencia en ese momento o dentro de los 15 días siguientes.
• Buena fe procesal: Se refiere a que se favorece al débil (trabajador) Ejemplo: el principio “In dubio pro operario”, que obliga al Juez en caso de duda a resolver a favor del trabajador.
• Bilateralidad de laaudiencia: Es una reafirmación de la igualdad ante la ley. Ejemplo: En un juicio ante una gran empresa y un único trabajador, ambos tienen las mismas posibilidades de defensa, como afirma Jordi Delgado en su “Principios del nuevo procedimiento laboral chileno”; “se le otorga la posibilidad de atacar y defender en un plano de simetría con la otra: hay una suerte de paridad de oportunidades y audiencias.”• Gratuidad: Los procedimientos legales son gratuitos. Ejemplo: No cobro de costos por notificaciones.


c. ¿Cuáles son las situaciones en las cuales se aplican los siguientes procedimientos de la Ley Nº 20.087? Indíquelos, explíquelos y ejemplifíquelos.
• Ordinario o procedimiento de aplicación general:
Los procedimientos de aplicación general son los pasos básicos y generalizados para...