literatura
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
Tu primera entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo más común es la entrevista individual, que evalúa la formación, la personalidad y la experiencia del candidato. Las competencias que másse valoran son: el entusiasmo y las ganas de trabajar, la capacidad de adaptación, la empatía, la capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo, y la flexibilidad ante los cambios.
Lassiguientes preguntas son consideradas las más “comprometidas” en una entrevista de trabajo. Imagínate que ahora estás delante del entrevistador y has de
1. ¿Cuáles son sus cualidades? ¿Y susdefectos?
Soy una persona que le gusta aprender, creativa, con capacidad de liderazgo, me gusta trabajar en equipo, disciplinada y puntual, puesto que soy una persona muy exigente conmigo misma, defiendo mipostura si veo que tengo razón y odio a los compañeros que no hacen su trabajo.
2. ¿Por qué deberíamos contratarle a usted y no a otra persona?
La decisión es vuestra, yo lo que os puedo decir esque soy una persona comprometida, y
que estoy dispuesta a hacer todo lo que pueda.
3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Para mejorar la productividad de la empresa
4. ¿Cuáles son susexpectativas económicas?
Lo que marque la ley según el convenio.
5. ¿Está casado/a? ¿Tiene hijos? ¿Tiene intención de tenerlos en un futuro próximo?
No estoy casada, y tampoco tengo hijos. Nome planteo tenerlos en un futuro próximo.
6. ¿Qué hace en su tiempo libre?
Depende del día. Hay algunos días que en mi tiempo libre suelo leer algunas novelas, otros días prefiero mirar programasculturales y algunos días que haga buen tiempo me gusta salir a hacer deporte.
7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?
Seguir formando parte de la empresa y haber crecidoprofesionalmente dentro de ella.
8. ¿Tiene algún problema en realizar horas extras? ¿Y en fines de semana?
El realizar horas extras no me supone ningún problema y en los fin de semana tampoco. Mi...
La entrevista de trabajo más común es la entrevista individual, que evalúa la formación, la personalidad y la experiencia del candidato. Las competencias que másse valoran son: el entusiasmo y las ganas de trabajar, la capacidad de adaptación, la empatía, la capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo, y la flexibilidad ante los cambios.
Lassiguientes preguntas son consideradas las más “comprometidas” en una entrevista de trabajo. Imagínate que ahora estás delante del entrevistador y has de
1. ¿Cuáles son sus cualidades? ¿Y susdefectos?
Soy una persona que le gusta aprender, creativa, con capacidad de liderazgo, me gusta trabajar en equipo, disciplinada y puntual, puesto que soy una persona muy exigente conmigo misma, defiendo mipostura si veo que tengo razón y odio a los compañeros que no hacen su trabajo.
2. ¿Por qué deberíamos contratarle a usted y no a otra persona?
La decisión es vuestra, yo lo que os puedo decir esque soy una persona comprometida, y
que estoy dispuesta a hacer todo lo que pueda.
3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Para mejorar la productividad de la empresa
4. ¿Cuáles son susexpectativas económicas?
Lo que marque la ley según el convenio.
5. ¿Está casado/a? ¿Tiene hijos? ¿Tiene intención de tenerlos en un futuro próximo?
No estoy casada, y tampoco tengo hijos. Nome planteo tenerlos en un futuro próximo.
6. ¿Qué hace en su tiempo libre?
Depende del día. Hay algunos días que en mi tiempo libre suelo leer algunas novelas, otros días prefiero mirar programasculturales y algunos días que haga buen tiempo me gusta salir a hacer deporte.
7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?
Seguir formando parte de la empresa y haber crecidoprofesionalmente dentro de ella.
8. ¿Tiene algún problema en realizar horas extras? ¿Y en fines de semana?
El realizar horas extras no me supone ningún problema y en los fin de semana tampoco. Mi...
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