literatura

EL CAMINO DEL LIDER
EL APRENDIZAJE
Las conocimientos que se adquieren  estudiando, una carrera curso, maestría, etc., si estas no son aplicadas  en la vida diaria, se van perdiendo   hoy en día  contamos  con más medios para llenarnos de conocimientos  como también se van desarrollando  mejores habilidades  en los estudiantes de hoy en día.
EL LIDERAZGO NO SE ENSEÑA, SE APRENDE:

Elliderazgo no se puede aprender con una simple instrucción de cómo serlo, sino con el ejemplo, con el cambio de hábitos, y el verdadero instructor será el gerente.
El liderazgo es algo muy complejo y que abarca mucho la personalidad como para ser enseñado, se puede lograr si uno desea hacerlo y está dispuesto a cambiar, empezando por los malos hábitos y teniendo a alguien que brinde el ejemplo.REPRESANDO CONOCIMIENTOS:
Así  como el agua que no se usa  se pierde yéndose al mar de igual manera en una empresa se invierte  capacitando  a los trabajadores pero  muchos de estos conocimientos no se utilizan dejándose perderse, para ello tenemos que percibir el conocimiento como un activo tan importante como los equipos  y crear un sistema  para lo, cuidarlo y difundirlo
Estos conocimientosdeben ser renovados cada día  mediante investigación, entreteniendo con preguntas, pero para ello también es necesario que el quien nos enseñe o cuando enseñemos  tengamos los conocimientos necesarios y verdaderos  para su enseñanza.
Se debe "aprender a aprender" en las capacitaciones sólo se pasa el tiempo si no se desea aprender para ello la empresa debe incentivar a que los capacitadosaprendan, como mediante la aplicación de los nuevos conocimientos.
Una gran cantidad de profesionales son incompetentes y mediocres porque creen que con lo que aprendieron siendo estudiantes ya es suficiente y no les interesa lograr más y nuevos conocimientos, romper ese paradigma es vital.

EL VERDADERO TESORO:

Los hábitos permiten realizar actividades con relativa facilidad porque ya se lasconoce, pero evita el cambio y mejora, para cambiarlos.
Hacer de algo positivo un hábito beneficia mucho a cualquiera, especialmente si al que van a remplazar es negativo, hacerlo significa esfuerzo y sacrificio pero es muy necesario No se puede escuchar a los demás si antes no se toma una actitud de servicio y se deja el ego y la necesidad de probarse que es competente por lo que se debe oír conempatía a los demás.
Muchas personas con problemas, desean ser escuchadas, sino consigan a alguien que los oiga con empatía, sería como si le hablarán a la pared, un líder sabe escuchar a los demás, puesto que estos le importe.

COMUNICACIÓN EFECTIVA
En la empresa, la cortada de un líder es la comunicación con su personal, no existe una buena comunicación en momentos difíciles el líder no tendrá enquien apoyarse para salir adelante y esto se logra cuando se sabe escuchar y expresarse asertivamente; esto puede ser útil o peligroso porque ayuda a generar un clima de confianza y unión de líder con su personal; pero mal usada, puede generar dolor, rabia y crear un clima destructivo en la organización. Por eso un líder no debe tener miedo de comunicar públicamente sus ideas, pues es la únicaforma de trasmitir su visión de una manera asertiva.

¿SABEMOS ESCUCHAR?

Cuando la mente está llena de ideas del conocimiento ingresan y se derrama, pero si la mente está vacía y quiere realmente escuchar necesita de diversos factores de atención ; por eso existen diversos niveles de escuchar: uno de ellos es escuchar desconectado, el cuerpo está pero la mente no ; el siguiente es la escuchacompetitiva escuchar y esto es solo a medias ; el tercero es la escucha verbal, consiste escucha las palabras pero no distingue las información valiosa por ultimo esta es la escucha empática es escuchar la partes verbales y las no verbales como son las emociones mostrando siempre actitud de servicio. La capacidad de escuchar empáticamente a los demás es dejando de escucharnos solo a nosotros...