Literatura

11-10-12
Sujetos del derecho laboral:
• Empleado
- Gremio: Cualquier grupo de persona que compartan una actividad (no es accidental, es inevitable)
- Sindicato: Es una persona jurídica quetiene por objeto la promoción y la protección de los empleados.
• Empleador
• Estado
• O.I.T
Relación de conflicto:
1. Existencia de relación jurídica previa
2. Sujeto colectivo
3. Interéscolectivo

Al cumplir estas tres cosas, se generan problemas ya sean de intereses o de derecho.
Los de derecho: son los que orbitan en torno a la interpretación de una norma.
Los de intereses: son losmás comunes y giran en torno a modificar algunas de las condiciones de trabajo.
Si el conflicto no se soluciona en un tiempo razonable y es de derecho, el juez interviene.
El estado interviene cuandoel conflicto empieza a perjudicar a la población.

Los métodos de solución pacifica: Son mecanismos que están a disposición de las partes para intentar de manera pacífica y llegar a un acuerdo.

Conciliación: El estado le ofrece a las partes un lugar físico en el cual reunirse y además les provee una persona neutral p ara que esté presente en ese lugar y trata de que el conflicto sesolucione de esa manera.
 Mediación: igual que la conciliación pero con la diferencia que el mediador escucha ambas partes y luego tiene una intervención activa. (Lo que el mediador propone no esobligatorio)
 Arbitraje: Es menos normal que la conciliación y la mediación. Es un método de solución de conflicto pacifico en el cual las partes se someten a la decisión de un arbitro. Esa decisión es finale irrecurrible (las partes no pueden recurrir a otra instancia para el arbitraje). Los arbitrajes en casos muy particulares son coercitivos, esto quiere decir que son más que obligatorio.
Jurisdiccional: Es cuando directamente interviene el juez, en los casos de los conflictos de derecho, esta es la primera, y en los conflictos de intereses, es la última.
Métodos de solución NO pacífica,...