Literatura

Señores de la Secretaria de Educación, mediante la presente estoy solicitando de la manera mas respetuosa y revisen bien los descuentos que me están realizando, ya que observo irregularidad en minomina sobre unos descuentos; primero me viene descontando una cuota de credicaribe por valor de 90.000, segundo me están descontando un presta ya del banco popular el cual tampoco he autorizado ahoraaparece otro descuento de 179.000 para el banco popular yo legalmente AUTORICE POR LIBRANZA y ustedes deben tener copia de la libranza donde se estipula una cuota mensual por 291.000 pesos.

Laempresa o el empleador no puede arriesgarse a realizar un descuento con base a una autorización verbal del trabajador, puesto que el trabajador posteriormente podrá alegar la ilegalidad de ese descuento, yla empresa no tendrá los elementos de prueba suficiente para respaldar la legalidad de los descuentos aplicados al trabajador.

Recordemos que la ley [art. 149 del código sustantivo del trabajo]prohíbe de forma expresa y contundente al empleador realizar descuentos sin la autorización suscrita por el trabajador, o sin mandamiento judicial, por lo que la empresa debe descontar sólo aquellosvalores procedentes, y en caso de no estar contemplados por ley o por orden judicial, debe asegurarse de tener los documentos en los que se prueba indiscutiblemente la voluntad y autorización deltrabajador.

Y según la ley No. 1527 del 27 de Abril del 2012 Decreta en el Art. 3 numeral 5, Que la libranza o descuento directo se efectúe, siempre y cuando el asalariado o pensionado noreciba menos del cincuenta por ciento (50%) del neto de su salario o pensión, después de los descuentos de ley. Las deducciones o retenciones que realice el empleador oentidad pagadora, que tengan por objeto operaciones de libranza o descuento directo, quedarán exceptuadas de la restricción contemplada en el numeral segundo del artículo 149 del...