LITROS Y MILILITROS

 EXAMENES PSICOMÉTRICOS

Te gusten o no, los exámenes psicométricos son usados por muchas compañías y organizaciones como método de selección para nuevas contrataciones o ascensos. Si todavía no has tomado este tipo de exámenes, las chances son altas de que lo hagas en algún momento. Saber cómo tener éxito al tomarlos es tu boleto para seguir avanzando en la carrera que hayas elegido.


Losexámenes psicométricos no son cosa de suerte; la preparación previa mejorará tus resultados y hará que sea más sencillo centrarse en lo que se busca en el proceso de prueba. Los exámenes psicométricos se centran en ciertos aspectos de tu conocimiento, como razonamientos verbales o numéricos, rasgos de la personalidad y otras evaluaciones de habilidades, como la resistencia. Para tener éxito,necesitas prepararte con anticipación y tienes numerosas oportunidades para que practiques, así es que toma esto como un reto positivo y no como un obstáculo potencial en la búsqueda de un empleo.   
Pasos
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Comprende el propósito de los exámenes psicométricos. Conocer por qué las empresas y organizaciones utilizan exámenes psicométricos puede aliviar algunas de las posibles preocupaciones quetengas, como que te encasillen o que te despidan. En general, los exámenes tienen como finalidad encontrar a las personas más capaces y las más adecuadas para un trabajo o curso de estudio de la manera más eficiente.
Un examen psicométrico puede ser el indicador de que hay muchos aspirantes para un mismo puesto de trabajo y el jefe está buscando una manera de encontrar al más adecuado de laforma más rápida y económica posible.
Se ve como una forma eficaz de medir el pensamiento de un empleado potencial, la capacidad para ser parte de un equipo y las prioridades personales.
Sé realista: si no eres el más adecuado, es mejor no trabajar en este entorno de trabajo. No refleja tu valor como persona.
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Infórmate sobre lo que puedes esperar del examen. Los exámenes psicométricospueden llevarse a cabo en el posible sitio de trabajo o en las oficinas de la empresa que realiza los exámenes de parte de la compañía para la que quieres trabajar. Lee la dirección del lugar con cuidado y si no estás seguro de su ubicación, asegúrate de investigar bien y con tiempo, ya que no quieres llegar tarde. También debes leer con atención las instrucciones del examen como tal y aprende loque puedas del tipo de preguntas, el tiempo permitido y la secuencia en la que el examen será administrado.
Los exámenes psicométricos pueden ser escritos en papel, por computadora (ordenador) o una combinación de ambos métodos.
Mientras que la mayoría de estos exámenes se realizan sentado en un escritorio, es posible que también recibas alguna tarea relacionada con el trabajo al que estásaplicando, o hasta tengas que realizar una prueba de esfuerzo físico en un gimnasio.
El promedio de tiempo de un examen es de alrededor de 15 minutos, pero varía según la compañía. Incluso el tiempo que utilices realizando el examen puede ser tomado en consideración como parte de este.
Si tienes una discapacidad y puede que esta influya en tu habilidad para realizar el examen, infórmale alentrevistador. Es posible que puedan adaptar el examen a tus necesidades.
Vístete de manera adecuada. Estás compitiendo con otras personas; toda parte de ti que sugiera que le das importancia al trabajo contará a tu favor.
Lleva todo lo que te pidan que lleves, incluso ropa de deporte si es necesario.

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Ten la actitud correcta. Esto puede ser difícil si estás en contra de participar en el examen.Enfréntate a la realidad, ya que este examen puede conseguirte un trabajo o un ascenso a pesar de que tu manera de pensar esté en contra de ellos.
Duerme bien la noche anterior.
Espera con ansias el desafío.

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Practica con anticipación. Para aquellos que nunca hayan tomado parte en un examen psicométrico, la práctica puede ser un buen método de introducción a las respuestas que esperan de ti....