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Análisis del empleo: Es el proceso de colocación que debe contar con la descripción detallada y las calificaciones profesionales exigidas para cada puesto de trabajovacante, donde se especifiquen los requisitos generales y particulares.
Aprendizaje informal: Trata sobre aquellos conocimientos adquiridos por interés particular mediante losaprendizajes que no están sistematizados. El aprendizaje informal es un complemento natural de la vida cotidiana. A diferencia del aprendizaje formal y no formal, elaprendizaje informal no es necesariamente intencionado y, por ello, puede no ser reconocido por los propios interesados como positivo para sus conocimientos y aptitudes.Autoevaluación: La autoevaluación es un método que consiste en valorar uno mismo la propia capacidad que se dispone para tal o cual tarea o actividad, así como también la calidaddel trabajo que se lleva a cabo, especialmente en el ámbito pedagógico.
Capacitación: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en unaorganización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 

Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionaral colaborador en su puesto de trabajo, 
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
Conducta:  Está relacionadaa la modalidad que tiene una persona para comportarse en diversos ámbitos de su vida. Esto quiere decir que el término puede emplearse como sinónimo de comportamiento, yaque se refiere a las acciones que desarrolla un sujeto frente a los estímulos que recibe y a los vínculos que establece con su entorno.

Confirmación de referencia