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Administración de Empresas Turísticas.
Derecho Laboral.
Profesora: Xiomara Serrano
Estudiante: Josbert Gallardo



















Martes, Mayo del 2014

1- Ungerente de una empresa pregunta si cobran amparados con estabilidad laboral, pues su cargo es de confianza.

En la ley actual de trabajadores cabe destacar que toda referencia a los trabajadores deconfianza fue eliminada. En el articulo 87 se resalta que todos los trabajadores estan amparados por la estabilidad con una sola excepción que es la de los trabajadores en dirección. Si el gerente noesta catalogado como un trabajador de direccion, esta amparado por la estabilidad y no podría ser despedido injustificadamente.

2- Un trabajador no rinde en lo que se espera en la empresa el patrónquiere saber si se puede despedir de la empresa , ya que no consigue causa alguna de despido justificado. ¿Qué puede hacer para que se vaya de la empresa?

El trabajador puede no aceptar eldespido, en este caso perjudicaría de manera negativa al trabajador. El patrono debe hablar con el trabajador para averiguar las razones por las cuales el trabajador mantiene un bajo rendimiento y buscar unasolución. El patrono puede negar su acenso para asi no aumentar el salario de este para que poco a poco cause una renuncia indirecta.

3- ¿Qué diferencia existe en inamovilidad oestabilidadlaboral?, ¿Existe alguna semejanza?

Los casos de inamovilidad pueden darse en aquellos casos especiales de trabajadores como el fuero sindical o la maternidad donde no podrían ser despedidos mientras dureesta situación, al menos que se posea una autorización especial.
La estabilidad moral se encarga de proteger al trabajador de un despido sorpresivo o no justificado y ampara a todo trabajador sinimportar el rango.
La asemejanza de ambas sería proteger al trabajador de un despido de forma espontanea e injustificada.
4- Hay un trabajador que lo quieren despedir de la empresa hoy mismo, el...