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Código Laboral Paraguayo
Fundamental
El empresario debe dar oportunidad al trabajador para que desarrolle su deber según los términos del contrato.
A la promoción y formaciónprofesional.
A su integridad física.
A una seguridad e higiene.
A no se discriminado/a por razón social, sexo, religión, edad, estado civil, afiliación o no a un sindicato.
Los colectivosA sindicarse libremente.
A participar de las huelgas que se convoquen legalmente.
A tomar parte en las reuniones sobre temas que les afecten.
Contrato de trabajo
A la percepción puntual de laremuneración.
A la jornada laboral establecida y descansos fijados.
A desarrollar el trabajo y no otro diferente.
A que le sean proporcionados los materiales de trabajo.
Deberes y obligaciones
Cumplir con lasobligaciones.
Respetar las ordenes que el jefe de.
No prestarse para realizar actividades que sean desleales al lugar de trabajo.
Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.
Realizarpersonalmente el trabajo para lo cual fue contratado.
Ejecutar el trabajo con eficiencia y esmero cuidado atención.
Demostrar buenas costumbres durante el trabajo.
Avisar en caso de inasistencia.Trabajar más tiempo que lo acostumbrado cuando se requiera.

Art. 9: el trabajo es un derecho y deber social. Se efectuara en condiciones que aseguren la vida, la salud y nivel económico del trabajador.Art. 19: se presume la existencia del contrato de trabajo entre el empleado y el empleador.
Art. 30: el trabajador no estará obligado a trabajar más de lo acordado.
Art. 49: el contrato puede ser deplazo determinado, indefinido o para servicio específico.
Art. 71: algunas causar de suspensión de un contrato pueden ser:
Carencia de medios de pagos debidamente justificados por el empleador.
Lasenfermedades, que imposibilitan al trabajador para cumplir el trabajo.
Muerte o incapacidad del empleador.
Art.119: los menores de 15 años no podrán trabajar en empresas industriales públicas o privadas,...