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UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
PROCESAL LABORAL
GRUPO 5 - 64

1.- ¿Cuáles son los elementos del derecho de acción? Explíquelos.

El derecho de acción constituye la forma específica de presentar peticiones para que sean resueltas por el Estado, a través de la rama jurisdiccional, mediante un proceso; es decir que puede ser definida como un derecho subjetivo por medio delcual se puede reclamar la prestación del servició jurisdiccional.

Los elementos constitutivos del derecho de acción son:

- El sujeto activo: es aquel que solicita el derecho.
- El sujeto pasivo: es de quien se solicita el derecho.
- La causa: es la situación jurídica concreta por la que se deriva la solicitud del derecho.
- Objeto: que se solicita; es decir, las pretensiones.
- Laautoridad competente: Ante quien se solicita el derecho

Bibliografía: AZULA CAMACHO. Jaime. Manual de Derecho Procesal civil, Procedimiento civil especial Tomo II, Octava Edición. Librería Temis, Bogotá, 2002.
CALAMANDREI. Piero. Instituciones de Derecho Procesal Civil. Volúmenes I, II y III, traducción de la segunda edición italiana y estudio preliminar por Santiago sentís Merendó.Buenos Aires, Ediciones Jurídicas Europa América, año 1973.

2.- Explique pormenorizadamente los requisitos de la demanda laboral. Además, explique el procedimiento de la notificación personal de la demanda en todos los eventos.

Los requisitos de la demanda laboral, en conformidad con el artículo 25 del código de procedimiento laboral son:

- La designación del juez a quien se dirige.
- Elnombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas.
- El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.
- El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial deldemandante, si fuere el caso.
- La indicación de la clase de proceso.
- Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularan por separado.
- Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados.
- Los fundamentos y razones de derecho.
- La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.
- Lacuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia

El procedimiento de la notificación personal de la demanda en todos los eventos, en conformidad con el artículo 315 del código de procedimiento civil es:

- La parte interesada solicitará al secretario que se efectué la notificación y esté sin necesidad de auto que lo ordene, remitirá en un plazo máximo de cinco (5) díasuna comunicación a quien debe ser notificado, a su representante o apoderado, por medio de servicio postal autorizado por el Ministerio de Comunicaciones, en la que informará sobre la existencia del proceso, su naturaleza y la fecha de la providencia que se debe notificar, previniéndolo para que comparezca al Juzgado, a recibir notificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha de suentrega en el lugar de destino. Cuando la comunicación deba ser entregada en municipio distinto al de la sede del juzgado, el término para comparecer será de diez (10) días; si fuere en el exterior, el término será de treinta (30) días.

- En el evento de que el Secretario no envíe la comunicación en el término señalado, la comunicación podrá ser remitida directamente, por la parte interesada enque se efectúe la notificación. Si fueren remitidas ambas comunicaciones, para todos los efectos legales se tendrá en cuenta la primera que haya sido entregada.

- Dicha comunicación deberá ser enviada a la dirección que le hubiere sido informada al Juez de conocimiento como lugar de habitación o de trabajo de quien debe ser notificado personalmente. Si se trata de persona jurídica de derecho...