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CÁLCULO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Los empresarios que tienen personal a su cargo, deben conocer el derecho a la participación de los trabajadores en las utilidades de las Empresas (PTU), el cual es un mecanismo para estimular la productividad, ya que implica una retribución del esfuerzo productivo de los trabajadores. Es por esto que en este apartadose resuelven dudas como

¿Qué normatividad regula el derecho de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa?

¿Cómo puede definirse la participación de utilidades?

¿Quién determina el porcentaje de participación?

Actualmente, ¿qué porcentaje ha determinado la Cuarta y Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de lasEmpresas?

¿Quiénes se encuentran obligados a repartir?

¿Todas las empresas se encuentran obligadas?

¿Se le tienen que repartir a todos los trabajadores?

¿Cómo se determina el monto de las utilidades de cada empresa?

¿Cómo es el cálculo en el caso de personas físicas con actividades empresariales y servicios profesionales, y del régimen intermedio de las personas físicas conactividades empresariales?

¿Qué sucede si hago mal el cálculo?

¿Cuáles son los plazos legales para efecto de la participación de utilidades?

¿Qué es la comisión mixta?

¿Los trabajadores pueden presentar objeciones?

¿Cuándo debe llevarse a cabo el reparto de utilidades?

¿Cómo se reparten las utilidades?

¿Cuáles son los beneficios del reparto de utilidades?



Usted como empresarioal tener relaciones laborales debe considerar que las mismas implican tanto derechos como obligaciones para sus partes. Uno de los derechos de los trabajadores es participar en las utilidades generadas en la empresa en la que prestan sus servicios. Es por esto que todas las personas físicas y morales con actividades de producción o distribución de bienes o servicios que tengan trabajadores a sucargo y les paguen un salario deben repartir sus utilidades. A continuación se explican los aspectos generales de este derecho y la forma como los empresarios deben manejarlo.



¿QUÉ NORMATIVIDAD REGULA EL DERECHO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA?

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos[1].

Ley Federal del Trabajo[2]

ReglamentoInterior del Servicio de Administración Tributaria.

Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo[3]

Resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de febrero de 2009, en la que se fija el porcentaje que deberá repartirse[4].

Resolución de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social, por la que se da cumplimiento a la fracción VI del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 1996, a través de la cual se exceptúa de la obligación de repartir utilidades a las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior atrescientos mil pesos.

Ley del Impuesto sobre la Renta, artículos 16, 17 último párrafo, 132, y 138 último párrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable base del reparto de utilidades a los trabajadores.

¿CÓMO PUEDE DEFINIRSE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES?

Es la parte de los rendimientos obtenidos por la empresa en cada ejercicio de operación (unaño), que corresponde a los trabajadores por su intervención en el proceso productivo[5]. La participación siempre es proporcional al resultado económico de la empresa.

¿QUIÉN DETERMINA EL PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN?

La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del...