Llamado A La Acción De La Oms

LLAMADO A LA ACCIÓN DE TORONTO
2006-2015 Hacia una década de Recursos Humanos en Salud para las Américas
Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud 4-7 de octubre de 2005

LLAMADO A LA ACCIÓN DE TORONTO - 2006-2015: Una Década de Recursos Humanos en Salud para las Américas

HACIA UNA DÉCADA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA LAS AMÉRICAS

PRESENTACIÓN
El Llamadoa la Acción de Toronto para una Década de Recursos Humanos en Salud (2006-2015) reúne las discusiones de los grupos de trabajo de la VII Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud, realizada en Toronto, Canadá, del 4 al 7 de octubre de 2005, promovida por la Organizació Panamericana de la Salud/ Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), en conjunto con el Ministerio deSalud de Canadá y el Ministerio de Salud y Cuidados Prolongados de la Provincia de Ontario. El Llamado a la Acción busca movilizar a los actores nacionales e internacionales, del sector salud, de otros sectores relevantes y de la sociedad civil, para construir colectivamente políticas e intervenciones para el desarrollo de recursos humanos en salud, que ayuden al logro de los Objetivos de Desarrollodel Milenio, de las prioridades nacionales de salud y al acceso a servicios de salud de calidad para todos los pueblos de las Américas para el 2015. Los participantes de la Reunión reconocen la importancia de esta iniciativa y sugieren que la misma sea abordada en diferentes ámbitos (nacional, subregional y regional) y que el Llamado a la Acción de Toronto sea un documento que promueva elesfuerzo conjunto para una Década de Recursos Humanos en Salud para las Américas (2006 a 2015). Esta Década presupone la necesidad de realizar esfuerzos de largo plazo, intencionales y concertados para promover, fortalecer y desarrollar la fuerza de trabajo en salud en todos los países de la Región de las Américas. Estos esfuerzos deberían guiarse por los siguientes principios: • Los recursos humanos sonla base del sistema de salud: El desarrollo de los recursos humanos en salud conforma la base social y técnica de los sistemas de salud y de su mejoramiento. La contribución de los trabajadores de la salud es un factor esencial de la capacidad del sistema de salud de asegurar el acceso equitativo a servicios de calidad a toda la población. Trabajar en salud es un servicio público y unaresponsabilidad social: El trabajo en salud es un servicio público y un bien social de gran importancia para el desarrollo humano. Es necesario un equilibrio entre los derechos y responsabilidades sociales de los trabajadores de salud y los derechos sociales y responsabilidades de los ciudadanos que merecen la atención y el derecho a la salud. Los trabajadores de salud son protagonistas de su desarrollo: Eldesarrollo de los recursos humanos en salud es un proceso social (no exclusivamente técnico), orientado a mejorar la situación de salud de la población y la equidad social, a través de
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LLAMADO A LA ACCIÓN DE TORONTO - 2006-2015: Una Década de Recursos Humanos en Salud para las Américas

una fuerza de trabajo bien distribuida, saludable, capacitada y motivada. Este procesosocial tiene como uno de sus protagonistas a los trabajadores de la salud. Los participantes coincidieron en resaltar la importancia de los siguientes temas que deberán ser adecuadamente abordados en la formulación de las intervenciones y planes de recursos humanos: • • • • • Fortalecimiento de los liderazgos en salud publica; Incremento de la inversión para el desarrollo y fortalecimiento de losrecursos humanos; Coordinación, concertación e integración de acciones en los ámbitos nacionales, subregionales, y regionales; Asegurar la continuidad de políticas e intervenciones; Mejorar la disponibilidad y acceso de información útil para la toma de decisiones.

Para lograr que los acuerdos alcanzados en la Reunión de los Observatorios de recursos Humanos se hagan realidad, es necesario que el...