llegada tarde

En ninguna parte del Código Laboral se establece que una persona tenga que llegar 3, 4 o 5 veces tarde sin justa causa para poderlo despedir” Se establece que un trabajador con una sola falta, conuna sola llegada, tarde puede ser objeto de terminación de su contrato con justa causa. Sin embargo, muchas empresas se amarran a través del reglamento interno porque establecen que a la tercerallegada, es decir que con la primera o segunda no lo podría despedir, pero si no hay reglamento o no lo dice, con la primera falta sin justa causa después de escucharlo en diligencia de descargos podríaterminar su contrato laboral.
En este caso particular no hay nada establecido en el reglamento. El empleado ya llegó una vez tarde y se lo perdonó , simplemente le hizo un llamado de atención. Perovuelve a ocurrir lo mismo, entonces usted como empleador para terminar el contrato de trabajo debe esperar que nuevamente llegue tarde. Apenas la situación ocurre le entrega la citación para que en una,dos, tres horas o al otro día a más tardar, se presente a la diligencia de descargos , al empleado se le hacen dos o tres preguntas como: ¿por qué el día de ayer llegó tarde?, ¿Tiene alguna excusa,justificación o prueba de ello? Si él no lo demuestra o prueba que su ausencia fue injustificada, tan pronto termine la diligencia de descargos, la firma el trabajador, la empresa y a la media hora se leentrega el telegrama de despido.

Una de las principales obligaciones de los empleados es poner a disposición de la compañía su fuerza de trabajo en los días y horarios pactados.
El deber depuntualidad está previsto en el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo y, de acuerdo con esa norma, cada llegada tarde puede dar origen a una sanción. Además, se establece que el trabajador tiene queprestar el servicio con asistencia regular y dedicación adecuada.

Estas tres obligaciones integran el deber de diligencia y colaboración del dependiente hacia la empresa. Es decir, éste debe...