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1.- ¿POR QUE SE DICE QUE EL D.O ES UN CAMBIO PLANEADO?
Un cambio planeado es aquel que se hace con premeditación, entonces se podría decir que el desarrollo organizacional es un cambio planeadoyaque con anticipación se va determinando el desarrollo de la empresa, de una forma organizada y con objetivos claros y concisos.

2.- ¿ES CONTRADICTORIA LA EXPRESION “LO UNICO QUEPERMANECECONSTANTE ES EL CAMBIO”? FUNDAMENTE SU RESPUESTA Y CITE UN EJEMPLO DE SU APLICACIÓN.
No es contradictoria, es correcta la expresión ya que el cambio siempre es constante, permanentemente nos enfrentamosacambios en nuestras vidas y es por eso que en las organizaciones también.
Por ejemplo, una empresa que se dedica al diseño y fabricación de computadoras o aparatos eléctricos, nos damos cuentaquesiempre hay cambios en la tecnología y en los software y en las modas, entonces, esta empresa constantemente tiene que estar haciendo cambios en su desarrollo, tanto en el diseño de los aparatoscomotambién en la fabricación de los mismos, ya que no se podría estar haciendo por ejemplo las mismas computadoras que se fabricaban hace 10 años, todo va evolucionando.

3.- ESPIRIDION JIMENEZ,GERENTEDE LA CADENA DE AUTOSERVICIO “LA TRIUNFADORA”, COMENTA: “EL D.O UNICAMENTE SE PUEDE EMPLEAR EN EMPRESAS DE OTROS PAISES, PUES NUESTRA IDIOSINCRASIA LATINOAMERICANA NO ENCAJA CON ESTEPROCESO”. COMOCONSULTOR EN D.O., ¿QUE LE RESPONDERIA A ESPIRIDION JIMENEZ?
Siempre es importante un desarrollo organizacional en las empresas, el motivo de crecimiento de una es que se desarrollo de unamaneracompleta, siempre es importante ver lo que influye el desarrollo organizacional en una empresa, y ver todos los métodos por los cuales se realiza el desarrollo.

4.- MENCIONE 5 ASPECTOSPOR LOS CUALESLAS PERSONAS SE RESISTEN AL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES.
* Miedo a lo desconocido
* Desconfianza
* Miedo al fracaso
* Perdida de estatus
* Falta de tacto
5.- JAVIER GUZMAN