Lliderazgo en Practica

Liderazgo en Práctica
David Fischman

El liderazgo es una facultad que se tiene para dirigir a un grupo de personas a través de la motivación y orientarlos hacia un mismo objetivo para alcanzarel éxito deseado.

El liderazgo tiene varios tipos los cuales son:

 Líder Ausente

Es el líder que solo esta presente físicamente en la empresa y no esta presente para tomar decisiones yafrontar los problemas. Solo se concentra en su trabajo creando así un mundo en que el es lo mas importante creyendo que así alcanzara el éxito, sin orientar, ni motivar a sus trabajadores hacia unasola meta en común. Este líder tiene el poder, pero no lo sabe delegar.

 Líder Transaccional

Este líder motiva a sus trabajadores a través de incentivos muy altos, los premia o recompensa solosi los trabajadores llegan a alcanzar la meta que se asigna. Pero que pasa si estos incentivos bajan, la motivación también bajara y no será un liderazgo efectivo. Este líder solo le importa alcanzarsus metas y que lo reconozca por eso.

 Líder sin autoridad

Se presenta en trabajos en los cuales el jefe es una persona resignada y que se deja vencer por los problemas.

Este liderazgo esmás complicado ya que no se cuenta con la autoridad que se necesita para dirigir una organización; sin embargo, si se cuenta con el poder de saber llegar a las personas y convencerlas de esta maneraencaminarlas hacia un mismo objetivo. Esta persona cuenta con muchas habilidades y conocimientos que la impulsaran siempre hacer correctamente las cosas.


 Seudolider

Este es el líder que secaracteriza por ser egocéntrico y manipulador, y que sentiente la necesidad de sentirse que vales pues el no se siente seguro de sus capacidades y busca siempre tener el control de todo, trata de opacara los demás pues es la única manera de sentirse seguro.

Presume de su inteligencia y se preocupa en exceso por su estatus y posición, sin importarle que pase con los trabajadores o clientes....