Lliderazgo

|1. IDENTIFICACIÓN |

|PROGRAMA ACADÉMICO |CONTADURIA PUBLICA |
|ASIGNATURA: |LIDERAZGO Y GESTION DIRECTIVA|
|CÓDIGO: | |CREDITOS: |2 |
|INTENSIDAD HORARIA SEMANAL: |4 |Distribución horaria: |HTP |96 |HTI |48 |
|PRERREQUISITOS|Gerencia del Recurso Humano |
|CORREQUISITOS: | |
|ULTIMA ACTUALIZACIÓN: |SEMESTRE 01/11 |

|2. MISIÓN|

Contribuir al desarrollo de la sociedad generando conocimiento y formando profesionales íntegros forjadores de empresa, que sean capaces de adoptar, adaptar y crear ciencia y tecnología mediante programas de educación pertinentes para aportar desde Antioquia alprogreso del país.

|3. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA |

Esta asignatura ofrece al estudiante un marco de conocimiento orientado desde los procesos básicos de la gerencia y el entorno. Para desarrollar un pensamiento y una actitud de liderazgo visionario y competitividad a nivelglobal, orientado al análisis y la toma de decisiones, que le permita enfrentar el cambio en la organización y su entorno, formulando una visión del futuro y estableciendo una dirección acertada para esa visión, logrando transformaciones profundas y positivas proponiendo estrategias que mejoren las diferentes actividades y busquen dar soluciones a las condiciones de la organización,motivando y conduciendo a las personas hacia el logro de los objetivos individuales y organizacionales, comprometidos con la democracia y el desarrollo social.

|4. JUSTIFICACIÓN |

En el momento actual, y hacia futuro, cada profesional en su área de desempeño ha dedesarrollar competencias de gestión gerencial buscando en cada momento soluciones que mejoren los procesos de la organización, Aunque el liderazgo es una de las funciones primordiales de la administración, no debe confundirse con esta; " La administración tiene que entendérselas con la complejidad, lo que requiere preservar el orden y la consistencia. En contraste, el liderazgo tiene que ver con elcambio en un mundo competitivo que se esta transformando rápidamente". El contador público debe conocer, comprender y participar activamente en los equipos de gestión institucional; porque tendrá que asumir los nuevos retos.
A lo largo de las últimas décadas el mundo ha cambiado de manera sustancial. Las reglas económicas, políticas, sociales, corporativas y personales ahora vigentes guardan muyescasa relación con las que regían algunos años atrás. Tiempos diferentes que exigen del profesional; altos niveles de compromiso, habilidades para comunicar a sus subordinados su visón, significado y confianza.

|5. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA |

5.1 OBJETIVOS GENERALES:...